Направления совершенствования учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В  ООО «ВОЛГААВТОГРАД»

3.1. Направления совершенствования организации учета оплаты труда

в ООО «ВолгаАвтоГрад»

В целях совершенствования и повышения эффективности внутреннего контроля, организация службы внутреннего контроля в ООО «ВолгаАвтоГрад» должна не только демонстрировать возможность планирования, но и должна быть призвана правильно и в интересах заинтересованных лиц грамотно провести проверку и оценить выявленные и задокументированные результаты, а главное, должна быть способной осуществлять своевременный контроль за деятельностью наиболее интересующих руководителю участков работы. Для этих целей необходимо внедрить  в ООО «ВолгаАвтоГрад» систему внутреннего контроля.

Успех в организации данного вида направления деятельности во многом зависит от позиции руководства организации по отношению к внутреннему контролю, то есть от того, насколько правильно понимает руководитель предприятия роль внутреннего контроля в управлении организацией, определяется по мере организационного развития управления, накопления финансового и кадрового потенциала.

Учет оплаты труда и прочим операциям с персоналом - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы, поэтому в большинстве хозяйств автоматизация учета всегда начинается именно с этого участка.

 ООО «ВолгаАвтоГрад»  можно предложить обработку информации по оплате труда и прочим операциям с персоналом  - в программе «1С: Зарплата и кадры».

Информационная база по учету труда и его оплаты включает большое число информационных массивов, как переменной информации, снимаемой с первичных документов, так и условно-постоянной, вводимой единовременно с соответствующих классификаторов и справочников. Обеспечивает удобство в ведении внутримашинной формы накопительного учета, вводя в нее постоянно необходимые переменные реквизиты хронологического порядка.

Программа позволяет бухгалтеру на дисплее вести таблицы привычной формы - табельный учет, лицевые счета и др. По мере поступления нужных данных, в эти таблицы вводится необходимая информация об отработанном времени, выполненной работе и т.п.

При обработке информации по труду и его оплате происходит выполнение многих расчетных действий (определение размеров производственных работ, начисления оплаты труда и др.). Широко применяется на этом участке учетных работ и воспроизведение необходимой информации на дисплее для контрольный целей, оперативных нужд управления и т.п.

Сформированные бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты по оплате труда» в разрезе корреспондирующих счетов автоматически поступают в информационный массив бухгалтерских записей по синтетическим счетам. 

Широко используется аналитический учет с применением принципа «субконто», так как данные по учету труда и его оплата систематизируются в учете по самым различным направлениям: подразделениям, категориям персонала и т.п.

Программа поддерживает весь спектр систем оплаты труда: тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы; бестарифная система основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива и т.д. 

Автоматизированная форма оплаты труда конкретного работника является частью информационного описания сведений о нем, которые вводятся в справочник «Сотрудники».

Программа «1С: Заработная плата и Кадры» поддерживает начисление заработной платы по всем разновидностям повременной формы оплаты труда. В зависимости от единиц учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Соответствующая ставка и система для конкретного работника указывается в реквизите элемента справочника «Сотрудники».

В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки, заработок сотрудника хозяйства, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет меняться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

В общем случае фактически отработанное время определяется на основании документов по счету рабочего времени. Программа обеспечивает существенное снижение трудозатрат, связанных с ведением табеля. Он базируется на графиках рабочего времени установленных для работников. 

Используемые в хозяйстве графики работы описываются в справочнике, который называется «Графики работы». В описание входят: наименование и тип графика, используемые календари учета отработанного времени, продолжительность рабочей недели и порядок предоставления выходных дней.

В программе имеются различные календари, позволяющие, в частности, описать графики работы при 40-, 36-, 30- и 24- часовой продолжительности рабочей недели в одну или несколько смен.

При расчете повременно-премиальной формы оплаты труда, процентная надбавка (премия) к месячной заработной плате указывается в реквизите «Премия», описания сведений о работнике в справочнике «Сотрудники».

Если рабочее время поддается регламентированию при помощи календарей отработанного времени, применяют форму оплаты труда «по табелю».

Программа также содержит порядок расчета всех разновидностей сдельной формы оплаты труда. Основными документами для начисления оплаты труда по данной форме являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу. В программе «1С: Заработная плата и Кадры» данные наряда вводятся с помощью документа «Индивидуальный наряд». Он представляет собой список работ, выбираемый из справочника «Расценки», в колонке «Количество» проставляется количество принятых работ. Реквизиты «Расценка» и «Шаблон проводки» заполняются по данным, указанным в справочнике расценок, однако их можно отредактировать.

Применяемые в хозяйстве процентные надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда в программе «1С: Заработная плата и Кадры» описываются в справочнике «Условия труда», а их привязка к должностям работников - в справочнике «Штатное расписание». Начисление доплаты за условия труда производится автоматически в соответствии с должностью, которую занимает работник.

В соответствии с установленным порядком предоставления работникам отпусков различных видов оформляется приказом по кадрам. В программе «1С: Заработная плата и Кадры» для подготовки этого приказа предназначен документ «Приказ на отпуск». В общем случае в экранной форме этого документа указываются: работник, которому предоставляется отпуск, вид отпуска, его продолжительность и порядок расчета.

Единица исчисления продолжительности отпуска (в календарных днях) определяет дату его окончания и порядок расчета (значение реквизита «Основной отпуск рассчитывается»). При этом следует иметь ввиду, что для автоматического подсчета даты окончания отпуска, исходя из даты его начала и продолжительности, должны быть, заполнены календари «Шестидневка» и «Отпуск по календарным дням» соответственно.

Фактическая регистрация отклонения от графика работы в связи с предоставлением работнику очередного отпуска производится «расчетным» документом «Начисление отпуска». Он может быть введен независимо от документа «Приказ на отпуск», но удобнее это сделать на основании введенного в информационную базу приказа на отпуск. Тогда все реквизиты закладки «Основная» выполняются автоматически по значениям реквизитов документа - источника.

В программе «1С: Заработная плата и Кадры» данные, необходимые для определения среднедневного заработка для оплаты отпуска, указывают на закладке «Средний заработок». Если в программе имеются данные о выплатах в пользу работника за расчетный период, то сроки с данными для расчета среднего заработка вводят с помощью кнопки «Заполнить». Строки с данными могут относиться к основному заработку, годовой премии и прочим премиям за период, превышающий месяц. Необходимость выделения указанных видов оплаты труда обусловлена тем, что при расчете среднего заработка премии за период, превышающий один месяц, учитываются в той части, которая приходится на расчетный период. 

После заполнения формы документ проводят. В результате в журнале расчетов «Зарплата» появляется одна или несколько записей с расчетом оплаты отпуска. Одновременно этот документ виртуально «проставит» в табеле учета использования рабочего времени код затрат «ОТ» за дни основного отпуска и «ОД» за дни дополнительного отпуска.

То есть программа «1С: Заработная плата и Кадры» позволяет поддерживать весь спектр возможных систем и форм оплаты труда работников.

Программа позволяет бухгалтеру на дисплее вести таблицы привычной формы - табельный учет, лицевые счета и др. По мере поступления нужных данных, в эти таблицы вводится необходимая информация об отработанном времени, выполненной работе и т.п.

Программа «1С: Заработная плата и Кадры» значительно облегчит работу бухгалтера ООО «ВолгаАвтоГрад» по учету труда и прочим операциям с персоналом, повысит достоверность и оперативность расчетов, сократит затраты.

Перечисление заработной платы на банковские счета (в том числе и управляемые с помощью банковской пластиковой карты) удобно и работнику, и работодателю.

Выплата заработной платы в безналичной форме не освобождает работодателя от соблюдения установленного ТК РФ порядка выплаты заработной платы. Так, согласно ст. 136 ТК РФ после ее перечисления на банковские счета работников всем им необходимо выдать расчетный листок по форме, утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом необходимо помнить, что в соответствии со ст. 31 Закона Российской Федерации от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» банки обязаны осуществить перечисление денежных средств клиента не позже следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа. 

Заработная плата при безналичной форме ее перечисления считается выплаченной работнику в момент зачисления денежных средств на его банковский счет. Поэтому работодателю необходимо заранее, минимум за два дня до даты выплаты заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, отправить платежное поручение на ее перечисление в банк.

Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработной платы на специальный карточный счет, являются ТК РФ, ГК РФ и Положения Банка России. [2,3]

Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация выбирает банк-эмитент, платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты (расчетную или кредитную).

Между банком - эмитентом карт и юридическим лицом заключается договор на выдачу и использование зарплатной карты держателю - работнику юридического лица. Согласно договору банк осуществляет выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета работников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета.

Для оформления договорных отношений организация должна представить банку необходимый пакет документов, в том числе:

список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк сведения о заработной плате работников на бумажных и электронных носителях;

список должностных лиц, уполномоченных подписывать ведомости на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;

список работников, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;

договор на каждого работника организации о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;

заявление-обязательство от имени каждого работника организации на открытие карт-счета и получение зарплатной карты;

копия паспорта каждого работника организации, подписанная руководителем и скрепленная печатью организации;

график выплаты заработной платы, заверенный руководителем организации.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям - работникам юридического лица банковские пластиковые зарплатные карты.

Если работник самостоятельно открывает банковский счет, в том числе и управляемый банковской картой, то по общему правилу все расходы несет именно он. Работодатель при желании может компенсировать ему данные расходы.

Если договор банковского счета в интересах работника заключает работодатель, то в соответствии с трудовым и коллективным договором расходы по выдаче и обслуживанию банковских карт несет либо только работодатель, либо только работник, либо работодатель и работник одновременно.

Обязанность нести расходы, связанные с заключением договора банковского счета и обслуживанием банковской карты, может быть возложена на работника только с его согласия. При невозможности достичь договоренности о распределении расходов, возникающих в связи с безналичной формой выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

В трудовом или коллективном договоре целесообразно установить, что в случае утраты банковской карты она подлежит восстановлению за счет средств работника. Если договором банковского счета предусмотрена возможность использования банковской карты после увольнения работника из организации, данным договором должно быть предусмотрено и то, что с момента увольнения все расходы по обслуживанию банковской карты несет уволенный работник.

В бухгалтерском учете все расходы, связанные с ведением банковских счетов и выдачей банковских карт, отражаются в составе операционных расходов (п. 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). [16]

В налоговом учете такие расходы, отражаются в составе прочих расходов по статье «Расходы на услуги банков» (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ). Сумма этих затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации. [4]

Иногда оплата банку за ведение карточных счетов перечисляется за год вперед. В таком случае суммы, уплаченные банку, в бухгалтерском и налоговом учете отражаются в составе выданных авансов. Затем эти суммы равномерно учитываются в составе расходов.

Чтобы выплатить зарплату сотрудникам, организации не нужно оформлять отдельное платежное поручение на каждого работника, так как счета открыты в одном банке. Зарплата всех работников перечисляется на карточные счета одним платежным поручением, к которому прикладывается специальный реестр (его образец выдает банк). Реестр содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые зачисляются на счета.

До момента получения от банка подтверждения о зачислении денег на счета сотрудников эти суммы учитываются на счете 57 «Переводы в пути». После получения подтверждения они отражаются как выплаченная зарплата по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 57«Переводы в пути».

Исключением является ситуация, когда зарплата перечисляется на карточный счет работника, открытый самим работником в другом банке. В этом случае нужно будет составить отдельное платежное поручение.

Организация самостоятельно удерживает все предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы с заработной платы работников до момента представления в банк документов на зачисление денежных средств на карт-счета.

Следует отметить, что расходы по открытию банковских счетов и получению работниками банковских карт будут учитываться в целях налогообложения только в том случае, если договор банковского счета заключает сама организация в пользу работников.

Представителями налоговых органов высказывалось мнение, что расходы по открытию банковского счета и обслуживанию банковских карт, выданных работникам для получения заработной платы, не могут учитываться при налогообложении прибыли, поскольку они подпадают под п. 29 ст. 270 НК РФ. Однако, по мнению автора, такая позиция ошибочна. В соответствии с данным пунктом не учитываются в целях налогообложения расходы, которые осуществлены в пользу работника и не носят производственного характера. [4]

Во избежание споров с налоговыми органами обязанность работодателя нести расходы, связанные с безналичной формой выплаты заработной платы, следует включить в коллективный договор или трудовые договоры работников. Тогда указанные расходы будут учитываться в целях налогообложения прибыли по п. 25 ст. 255 НК РФ. Предусмотренные коллективным или трудовым договором расходы учитываются в целях налогообложения и в том случае, если договор банковского счета заключен самим работником.

Одновременно с платежным поручением на перечисление заработной платы на карточные счета работников организация должна представить в банк платежное поручение на уплату в бюджет НДФЛ (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Если стоимость изготовления зарплатной карты оплачена организацией, то с работника следует удержать НДФЛ согласно пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, так как к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится, в частности, оплата организацией стоимости услуг (в данном случае - услуг банка-эмитента), оказанных в его интересах. [4]

НДФЛ необходимо удержать также в том случае, когда организация берет на себя расходы по оплате комиссии банка за повторное изготовление и продление карты в случае ее утраты, а также комиссии банка за выпуск дополнительной карты или повторное изготовление карты в случае ее повреждения.

Для компании привлекательность выдачи зарплаты по карточкам заключаются в следующем:

- повышение имиджа компании за счет оптимизации процесса выплаты заработной платы своим сотрудникам;

- сокращение объемов налично-денежного оборота;

- отсутствие необходимости обеспечения безопасности получения, доставки и хранения наличных денег;

- снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности. Выплата заработной платы сотрудникам неизбежно ведет к расходам по обслуживанию денежной наличности.

Компании приходится выплачивать комиссионные за выдачу наличных, оплачивать услуги по инкассации выданных средств, нести расходы на содержание в штате кассира, охранников и т.п. Использование зарплатных карточек позволяет свести эти расходы к минимуму, а затраты на инкассацию денежной выручки из банка сократить полностью;

- получение заработной платы сотрудниками в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

- перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат - зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;

- высвобождение сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;

- отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;

- устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие, нарушения делового ритма компании; 

- обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации сотрудников. Сотрудники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег. Информация о том, какую сумму получил тот или иной сотрудник, становится банковской тайной;

- оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с использованием реестра) выплата заработной платы сотрудникам. Особенно актуально для организаций со сложной разветвленной региональной сетью (рассредоточенной организационной структурой);

- отсутствие необходимости самостоятельного кредитования своих сотрудников за счет предоставления банком дополнительной услуги - овердрафт для физических лиц;

- важный инструмент мотивации и повышения лояльности сотрудников к компании, использующей современные методы работы и заботящейся о них. Лояльность персонала - это характеристика, определяющая его приверженность организации. Определяющими категориями лояльности являются: расположенность к компании; осознанные действия в интересах компании; соблюдение норм, правил и обязательств, принятых в коллективе.

3.2. Направления совершенствования анализа расчетов по оплате труда

в ООО «ВолгаАвтоГрад»

Величина затрат на оплату труда зависит от многих факторов, исследование влияния которых позволяют выявить положительные и отрицательные тенденции расчетов по оплате трудав организации.

Общая сумма прямой заработной платы зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные виды продукции и оказываемые услуги, как представлено на рисунке 4.

Рис. 4 - Структурно-логическая модель факторного анализа оплаты труда

на производство продукции и оказание услуг

Изменение средств на оплату труда может быть следствием либо уменьшения среднесписочной численности работников, либо изменения их среднегодовой заработной платы, либо влияние обоих факторов вместе.

Поэтому при проведении анализа необходимо определить влияние этих факторов на изменение основных средств на оплату труда.

Рассмотрим состав и структуру фонда оплаты труда в ООО «ВолгаАвтоГрад» за 2013 – 2015 гг.

 

Таблица 8 - Состав фонда оплаты труда работников ООО «ВолгаАвтоГрад»

за 2013-2015гг.

На основании данных таблицы 8 можно отметить следующее, основную долю в фонде оплаты труда работников составляет основная заработная плата – от 74,12% до 86,26% с колебаниями за периоды исследования.

При этом, отмечено снижение доли основной заработной платы на 690 тыс. руб. или 7,21% по сравнению с 2014г., и на 12,14% или 4647 тыс. руб. по сравнению с 2013 г. Что касается дополнительной оплаты труда, то она выросла по сравнению с 2014 г. в 7,22% (прирост) и на 12,14% по сравнению с 2013 г.

В таблице 9 проведен общий анализ показателей по труду в исследуемой организации (см. табл. 9).

Таблица 9 - Анализ показателей по труду в ООО «ВолгаАвтоГрад» за 2013 - 2015 гг.

На основании данных таблицы 9, можно отметить следующие изменения показателей по труду:

1. фонд оплаты труда вырос в 1,2 раза по сравнению с 2014 г. и в 2 раза по сравнению с 2013 г.;
2. одновременно выросла средняя оплата на 1 работника на 23,34% по сравнению с 2014г. и на 119,2% по сравнению с 2013г., то есть с возрастанием, что является положительной тенденцией с социальной точки зрения;
3. в организации сократилась численность работников по сравнению с 2014г. на 5,4 % и на 10,44 %  по сравнению с 2013г.

Таким образом, необходимо отметить положительный момент, в работе организации – это повышение социальной обеспеченности работников.

С помощью проведенного анализа расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда можно выделить факторы повышения производительности труда в ООО «ВолгаАвтоГрад» по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Заключение

Учет и анализ расчетов по оплате труда в работе  рассмотрен на материалах ООО «ВолгаАвтоГрад», основным видом деятельности которого является торговля. По данным экономического анализа за 2013 – 2015 гг. можно сказать, что организация является финансово-устойчивой, платежеспособной, т.е. располагает наличными денежными ресурсами для своевременного погашения своих платежных обязательств.  

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по оплате труда ООО «ВолгаАвтоГрад» использует унифицированные формы первичных учетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «ВолгаАвтоГрад»  организован в соответствии с требования законодательства.  

Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Аналитический учет расчетов по оплате труда с персоналом ведется по лицевым счетам работников организации.

В ООО «ВолгаАвтоГрад» для оплаты труда применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ООО «ВолгаАвтоГрад» в 2015 году использовались менее результативно по сравнению с предшествующим периодом: снизилась производительность труда, темпы роста оплаты труда управленческого персонала превышали темпы роста расходов на оплату труда остальных работников, темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

В целях совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом в данной организации можно рекомендовать следующие направления:

• дальнейшее совершенствование автоматизации бухгалтерского учета,  в том числе расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом;

- выплату заработной платы работникам производить по пластиковым картам. Преимущества этой формы расчетов очевидны и для организации, и для ее работников;

   - совершенствование учетной политики, в частности к учетной политике утвердить график документооборота, в котором определить ответственных за оформление и сроки представления документов в бухгалтерию;

-  ввести в действие системы оплаты труда, так называемые плавающие оклады. Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество;

-  ввести нормирование труда, которое позволит установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях;

- размер премии следует установить в процентном соотношении к окладу, или к сэкономленной сумме, с гибкой системой изменения процента премии. Это позволит заинтересовать работников в результатах своего труда;

- необходимо разработать систему стимулирования творческой активности, использовать методы морального и материального воздействия, конечно акцентируя внимание на системе материального стимулирования работников;

         - проводить анализ влияния факторов на оплату труда. Это позволит анализировать данные факторов на изменение суммы оплаты труда, создавать условия для роста производительности труда, способствовать росту производительности труда.

При этом нельзя забывать о постоянном контроле за организацией труда, правильностью начисления заработной платы работникам и своевременным ее погашением, а также соблюдением штатной дисциплины и др.

Кроме того, целесообразно также организовать аналитический учет расчетов по оплате труда в разрезе структурных подразделений организации и по видам оплат (оклад, доплаты, надбавки и т.д.)

Такая аналитическая группировка расчетов позволит осуществлять контроль за движением задолженности по формам и видам оплаты труда, а также предоставит возможность проведения анализа производительности труда работников различных структурных подразделений.

При этом нельзя забывать, что эффективным средством контроля за расходами по оплате труда, является проведение инвентаризации данных расчетов, что делает бухгалтерский учет расчетов правильным, задолженность - реальной.

Внедрение вышеперечисленных направлений совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда в  ООО «ВолгаАвтоГрад»  в конечном счете, положительно отразиться на финансовых результатах деятельности организации в целом.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994г №51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996г №14-ФЗ, часть третья от 26.11.2001 №146-ФЗ, часть четвертая от 18.12.2006г №230-ФЗ) (с изм. и доп.)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД СФ РФ 21.12.2001) (с изм. и доп.)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая от 31.07.1998г №146-ФЗ, часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ  (с изм. и доп.)

Федеральный закон от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

6. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 216-ФЗ РФ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской федерации и некоторые другие законодательные акты Российской федерации»

7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ РФ «О временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»  

8. Федеральный закон от 28 июня 1991 г «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»

9. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

10. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

11. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»

12. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

13. ПБУ 1/08, Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н)

14. ПБУ 4/99, Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н)

15. ПБУ 9/99, Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н)

16. ПБУ 10/99, Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (утв. Пр. Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н)

17. ПБУ 18/02, Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (утв. Пр. Минфина РФ от 19 ноября 2002 г. № 114н)

18. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1998 № 283 «Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности»

 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. Пр. Минфина РФ от 31 октября 2000г. № 94н)

20. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций (утв. Пр. Минфина РФ от 31 октября 2000 года №94н)

21. Приказ Минфина РФ от 02 июля 2010 г. N 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»

22. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И.В. Анциферова. – 4 изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 800 с.

23. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. – М.: Проспект, 2011. – 392 с.

24. Гиляровская, Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности:  учебник / Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2010. – 360 с.

25. Гусева Т. М. Бухгалтерский учет:  учебно-практическое пособие / Т.М. Гусева, Т. Н. Шеинад. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 504 с.

26. Каморджанова Н. А. Бухгатерский финансовый учет:  учебное пособие /, И. В. Карташова; под ред.Н.А. Каморджановой. - 2-е изд. - СПб.:-М.: 1 Питер, 2010. - 480 с.

27. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет:  учебник / В.Э. Керимов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2011. – 704 с.

28.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфро – М, 2013. – 345 с.

29.  Скобара В.В. Аудит: методология и организация. – М.: Инфра-М, 2012. -212с.

30. Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. 2012 – 2013. Под ред. А.С. Бакаева. – СПб.: ПИТЕР, 2012. – 704 с.

31. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для вузов / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарыгласова. – М.: КноРус, 2012. – 496 с.

32. Фельдман, И.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И.А. Фельдман. – М.: Юрайт, 2014. – 287с.

33. Финансовый учет: Учебник / Под ред. В.Г. Гетьман. –4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 784 с.