Ответы на экзамен по экономике (16-30)

Экзаменационные билеты по предмету «Экономика»
Информация о работе
  • Тема: Ответы на экзамен по экономике (16-30)
  • Количество скачиваний: 1
  • Тип: Экзаменационные билеты
  • Предмет: Экономика
  • Количество страниц: 19
  • Язык работы: Русский язык
  • Дата загрузки: 2015-02-24 18:08:15
  • Размер файла: 157.18 кб
Помогла работа? Поделись ссылкой
Ссылка на страницу (выберите нужный вариант)
  • Ответы на экзамен по экономике (16-30) [Электронный ресурс]. – URL: https://www.sesiya.ru/ekzamenacionnye-bilety/ekonomika/1377-otvety-na-ekzamen-po-ekonomike-16-30/ (дата обращения: 04.08.2021).
  • Ответы на экзамен по экономике (16-30) // https://www.sesiya.ru/ekzamenacionnye-bilety/ekonomika/1377-otvety-na-ekzamen-po-ekonomike-16-30/.
Есть ненужная работа?

Добавь её на сайт, помоги студентам и школьникам выполнять работы самостоятельно

добавить работу
Обратиться за помощью в подготовке работы

Заполнение формы не обязывает Вас к заказу

Информация о документе

Документ предоставляется как есть, мы не несем ответственности, за правильность представленной в нём информации. Используя информацию для подготовки своей работы необходимо помнить, что текст работы может быть устаревшим, работа может не пройти проверку на заимствования.

Если Вы являетесь автором текста представленного на данной странице и не хотите чтобы он был размешён на нашем сайте напишите об этом перейдя по ссылке: «Правообладателям»

Можно ли скачать документ с работой

Да, скачать документ можно бесплатно, без регистрации перейдя по ссылке:

16.Состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства – денежные средства, вложенные в сырьё, незавершенное производство, а также денежные средства необходимые для оборота.
Оборотные средства обеспечивают непрерывность производственного процесса. Вещественное содержание оборотных средств – это предметы со сроком службы менее 12 месяцев.
Основные признаки оборотных производственных фондов:
Эксплуатация менее одного года независимо от их стоимости
Использование в течение одного производственного цикла
Полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции
ФункцииОбСр:
Производственная. Обеспечивается непрерывный процесс производства
Платёжно-расчётная. Касается той части ОбСр, которая вовлечена в сферу обращения (денежные средства) (для обеспечения непрерывности расчёта, выплаты ЗП).
Классификации ОбСр:
1) по функциональному признаку(оборотные производственные фонды, фонды обращения
2)По участию в производственном процессе: (основные производственные фонды, основные фонды непроизводственного назначение
3)По участию в реализации(Готовая продукция на складе,Продукция оплаченная, срок оплаты которой не наступил, Продукция отгруженная, но не оплаченная в срок, Готовая продукции, находящаяся на ответственном хранении
4)По источникам формирования:
(Собственные средства,Приравненные к собственным,Заёмные,Привлечённые)
5)По степени ликвидности:
(Средства первоклассной ликвидности,Быстро реализуемые активы, Медленно реализуемые оборотные средства)
6) По степени планирования:(Нормируемые, ненормируемые)
Состав ОбСр:

1)Оборотные фонды
- Производственные запасы на складах(Сырьё и основные материалы,Покупные полуфабрикаты и комплектующие, Вспомогательные материалы,Запасные части, тара, топливо
- Затраты на производство (Незавершённое основное производство и вспомогательное, Расходы будущих периодов)

2)Фонды обращения
- Готовая продукция на складе
------Нормируемые ОбСр----------------------
- Продукция отгруженная, но не оплаченная (Срок оплаты не наступил
Неоплаченная в срок либо на ответственном хранении или по вине покупателя
- Денежные средства (На расчётном и текущих счетах, В окредитивах,
В кассе, Средства в расчётах)
- Дебиторская задолженность

Источники формирования ОбСр:
Собственные – формируются за счёт предприятия
Заёмные – кредиты банков и других коммерческих организация
Привлечённые – средства целевого финансирования














17.Кругооборот оборотных средств.

Подготовительная стадия ->Произодственная -> Сбытовая

Деньги
Закупки
Сырьё и материалы
Производство
Незавершённое производство
Производство
Готовая продукция
Реализация
Деньги (новая величина)

Факторы, влияющие на величину ОбСр:
В сфере производства
Длительность производственного цикла
Уровень развития технологии
Условия труда
В сфере обращения:
Условия реализации продукции
Уровень организации системы снабжения и сбыта продукции
Наличие системы товаропродвижения
Период времени, когда ОбСр находятся в сфере производства, называются периодом производства, в сфере обращения – периодом обращения.















18.Нормирование оборотных средств.

Нормируемые :
1)Производственные запасы
2)Незавершённое производство
3)Готовая продукция на складе, подготовленная к отгрузке (но срок оплаты ещё не наступил)

Нормирования ОбСр – расчёт экономически обоснованных плановых норм, нормативных запасов и нормативов ОбСр.
Норма – относительная величина, соответствующая запасу каждого элемента ОбСр.

Методы нормирования ОбСр:
Метод прямого счёта. Основан на расчёте запасов по каждому элементу ОбСр. Учитывается уровень развития предприятия.
Коэффициентный метод. Основан на базе применения нормативов предшествующего периода с учётом изменения производства.
Аналитический (опытно-статистический). Основан на укрупнённом расчёте нормативов ОбСр. Учитывается нормируемые ОбСр в предыдущем периоде и темп роста объёмов производства. Применяется, когда нет существенных изменений в работе предприятия.
Норма ОбСр по каждому виду материалов учитывается время пребывания в :
Текущем запасе
Страховом запасе
Транспортном запасе
Технологическом запасе
Транспортный запас (Ттрансп.) сколько времени груз доставляется от поставщика потребителю;
Текущий складской запас(Ттек) – это запас обеспечивающий потребность в производствах между двумя очередными поступлениями от поставщиков.
Т_тек=И/2 И=360/К_поставок
И – средний интервал между поставками.
Страховой запас(Тстрах) – запас , предназначенный для обеспечения производства в случае задержки поступления материальных ценностей.
Т_страх=〖50% Т〗_тек
Сезонный запас(Тсезон) – рассчитывается на предприятиях с сезонным характером поставки сырья.
19.Показатели эффективности использования оборотных средств.
Основные показатели:
Длительность одного оборота (в днях) - показывает, за какое время оборотные средства совершают полный кругооборот.

где Тз – длительность заготовительного цикла;
Ти – длительность цикла изготовления;
Тр– длительность цикла реализации.
Или

где Д – длительность планового периода;
КО – коэффициент оборачиваемости оборотных средств.
Коэффициент оборачиваемости- показывает, число кругооборотов совершаемых оборотными средствами за плановый период.

где ОС – норматив оборотных средств;
РП – величина реализованной продукции.
Коэффициент загрузки – показывает долю стоимости оборотных средств, приходящуюся на единицу реализованной продукции.

Рентабельность ОС – определяется соотношением чистой прибыли к оборотным активам.


Понятие и характеристика нематериальных активов.
Нематериальные активы – те активы, которые нельзя выразить физически, но которые, тем не менее, выражают существенную ценность для предприятия.

Основной критерий нематериальных активов – возможность передачи права собственности другому лицу.

Для НА свойственно:

-Отсутствие материально-вещественной формы
-Служение целям производства
-Возможность получения дохода в текущем и будущем
-Крайняя неопределённость будущих выгод от использования
-Стабильная привязка к предприятию-владельцу

НА не могут быть признаны интеллектуальные деловые качества персонала организации, их квалификация и способность к труду(тк они не могут быть отчуждены).













Состав и классификация нематериальных активов.
НА:
1)Организационные расходы
2)Интеллектуальная собственность 3)Деловая репутация организации
По способу приобретения:
Покупка
Активы, полученные безвозмездно
Активы, полученные дарением или на правах отчуждения
По правовому признаку:
Объекты авторского права
Объекты смежных прав
Объекты научно-технической информации
Объекты промышленной собственности
Объекты естественной среды (права пользования: земельные участки, недра, природные ресурсы)
Объекты права пользования (монопольное положение на рынке)
С позиции полезности НА рассматриваются в соответствии стратегией, тактикой, развитием предприятия и ситуацией на рынке.

С позиции стоимости учитывается:
Источник происхождения
Приобретение права собственности
Механизм формирования цены (при покупке и при постановке на баланс)

По источникам происхождения:
С позиции разработчика
С позиции продавца и покупателя
С позиции срока использования учитывается жизненный цикл товара.
С позиции доходности. Доходы от использования НА должны быть больше затрат на их покупку.
С позиции капитализации с учётом дисконтирования.
С позиции общего влияния.
При вовлечении в хозяйственный оборот НА необходимо учитывать:
Качественные характеристики (учитывается полезность НА)
Стоимость НА
Срок полезного использования
Эффект от использования 5)Капитализацию объекта НА

Оценка рыночной стоимости нематериальных активов.
Первоначальная стоимостьНА определяется:
1)При приобретении за плату:Фактические расходы – НДС – возмещаемые налоги.
2)При внесении в уставной капитал:Исходя из денежной оценки
3)При получении по договорам, предусматривающих оплату неденежными средствами
4)Стоимость НА, созданных самой организацией:
Фактические расходы на создание– НДС – иные возмещаемые налоги
5)Полученных по договору дарения (безвоздмездно):
Исходя из рыночной стоимости на дату принятия бухучёту.

При ценообразовании наНА действуют базовые принципы ценообразования: учитываются расходы, полезность, влияние на предприятие.
Оценка НА в денежной форме:
-По фактической себестоимости
-По текущей (восстановительной) стоимости
-По текущей рыночной стоимости
-По чистой стоимости реализации
Основные методы определения стоимости НА:
1)Доходный 2)Затратный 3)Рыночный (сравнительный)
Методы:
-За счёт использования дисконтирования денежных потоков.
Устанавливается зависимость стоимости актива от времени.
, r – ставка дисконтирования, Дi-экономический эффект

-Метод преимуществ доходов.Разница между доходами с использованием НА и без его использования.
-Метод избыточных прибылей (за счёт того, что НА не отображаются на балансе предприятия
-Метод избыточных денежных потоков. Учёт активов предприятия с использованием данного НА
-Метод выигрыша в себестоимости (анализируется снижение себестоимости, экономии ресурсов)
-Метод капитализации денежных потоков – перевод доходов от использования НА в его стоимость
-Затратный подход под стоимостью НА понимается сумма затрат на его создание и продвижение на рынок.
-Рыночный подход заключается в сравнении объекта оценивания с представленными на рынке аналогичными объектами.
23.Амортизация нематериальных активов.

Амортизационные отчисления производятся одним из следующих способов:
- линейным
- нелинейным
- производственным



















Деловая репутация (гудвилл).
Появляется у предприятия только в том случае, если им была совершена покупка другого предприятия.
Это разница между покупной ценой и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех его активов и обязательств.





24.Персонал предприятия. Состав и структура трудовых ресурсов.

Персонал предприятия – совокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма.
Кадры предприятия – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.
Персонал делится на:

По характеру и сложности работы:

1) Профессия – вид деятельности, требующий определённых практических и теоретических знаний
2) Специальность – вид деятельности в рамках профессии.
3) Квалификация – степень овладения работником профессии или специальности.

По принципу участия в производственной деятельности:

1) Промышленно-производственный персонал – все работники связаны с основной деятельностью.
2) Непромышленный – работники профилакторий, садиков, ЖКХ (если эти учреждения числятся на балансе предприятия)

По характеру выполняемых функций:

1) Рабочие (основные и вспомогательные).
2) Служащие – занимаются подготовкой и формированием документации.
3) Специалисты – работники, выполняющие специальные работы.
4)Технические исполнители.
5)Руководители.

25.Оценка трудовых ресурсов.
На предприятиях применяется оценка качественной, количественной и структурной характеристик персонала.
Это позволяет повысить качество управления.
Количественная характеристика персонала:
Списочная численность работников – количество работников на определённую дату с учётом принятых и выбывших.
Явочная численность – количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.
Фонд ресурсов труда - произведение среднесписочной численности на среднюю продолжительность рабочего периода.
Оборот кадров. Отношение выбывших к среднесписочной численности за один и тот же интервал.
Показатель выбытия кадров. Уволенные по всем причинам / среднесписочную численность
Коэффициент приема кадров. Принятые / среднесписочную численности.

Качественная характеристика – качество профессиональной и квалификационной подготовки. Здесь играет роль не только образование, опыт, но коммуникабельные навыки и интеллект.

Структурная характеристика - состав и количественное соотношение отдельных категорий работников.

Характеристика персонала по сроку найма:
Постоянные (без указания срока деятельности)
Временные (С указанием срока)
Сезонные
26.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Производительность труда – способность за единицу времени создавать определённые потребительские стоимости. Показатели:
Выработка
Трудоёмкость
Выработка – показатель, определяющий количество продукции в единицу времени.
В = Q/Ч =Q/Т
Q – выручка (или объём производства в натуральной величине),
Ч – среднесписочная численность работников,
Т – время, затраченное на производство продукции
Трудоёмкость – затрата рабочего времени на производство единицы продукции.
Тр=Т/Q. Тр= 1/В

Трудоёмкость:
Технологическая
Производственная
Полная
Резерв роста производительности труда:

Резервы снижения трудоёмкости. Способы достижения:
-Замена устаревшего оборудования (или его модернизация)
-Внедрение новых технологических процессов (технологий)
-Улучшение организации производства

Резервы улучшения использованиерабочего времени:
-Совершенствование нормирования труда
-Сокращение непроизводительных затрат рабочего времени
-Ликвидация внутрисменных простоев

Резервы рационального использования трудовых ресурсов:
-Уменьшение численности административного персонала
-Сокращение доли вспомогательных рабочих в общей численности
-Совмещение профессий, функций, переход на многостаночное обслуживание
-Снижение текучести кадров.
27.Управление персоналом.

Это система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека в интересах как самого человека, так и организации.

Основные направления деятельности:

Формирование персонала:
Прогнозирование структуры персонала и определение потребности в нём
Планирование персонала
Подбор и расстановка персонала
Заключение трудовых договоров

Использование персонала:
Профессиональный рост и должностное продвижение работников (управление карьерой)
Создание постоянных кадров
Поддержание здорового морально-психологического климата в коллективе
Стабилизация персонала:
Учёт квалификации сотрудников
Выявление потенциала служащих
Обучение, повышение квалификации
Переподготовка вне организации.
Система управления персоналом предприятия – методы, приёмы и процедуры взаимодействия предприятия со своими сотрудниками.





28.Понятие «мотивации» труда и ее роль в новых условиях хозяйствования.

Главная задача мотивации труда – поиск эффективных способов управления трудом.

Мотивация – процесс формирования у работников мотивов деятельности для достижения личных целей или целей предприятия.
Основной фактор мотивации – ЗП.

Для работника это основная статья дохода. Для работодателя – это основная статья затрат (стремится минимизировать, особенно в расчёте на единицу продукции).

Факторы, определяющие политику в области труда:
1)Финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной деятельности.

2)Уровень безработицы (для нас в регионе) среди работников соответствующих специальностей.

3)Уровень государственного регулирования в области ЗП.

4)Уровень ЗП, выплачиваемой конкурентами.

5)Влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организации ЗП включает:
-Установление обоснованных норма труда.
-Разработку тарифной системы.
-Определение форм и систем оплаты труда.
-Формирование фонда оплаты труда.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом.
Должны поощряться результаты труда.
29-30 Заработная плата, ее сущность и принципы ее организации.
ЗП – цена фактора производства - труда.
Это основной источник создаваемой стоимости.

Рабочая сила – способность человека к труду.
Зарплата – часть совокупного общественного продукта.
Количество труда – объём продукции или отработанное время. Определяется уровнем квалификации создаваемого продукта.

Основные принципы ЗП:
1)Равная плата за равный труд
2)Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом ЗП
3)Оплата труда с учётом квалификации работника
4)Оплата труда с учётом различий между тяжёлым и лёгким трудом (оплата за ночные смены, за выходной день…)

Экономическая основа ЗП.
Рост ЗП должен постоянно наблюдаться в государстве.

ЗП: номинальная и реальная.

Реальная ЗП – это отношение номинальной к уровню цен: Vp=Vн/Р


Основные элементы организации оплаты труда:

1)Тарифная система. Представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация регулирования ЗП.

2)Техническое нормирование. Разработка норм для каждого разряда, квалификации

3)Формы и системы ЗП.

4)Премирование рабочих и служащих.