Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь

Курсовая работа по предмету «Трудовое право»
Информация о работе
  • Тема: Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь
  • Количество скачиваний: 17
  • Тип: Курсовая работа
  • Предмет: Трудовое право
  • Количество страниц: 49
  • Язык работы: Русский язык
  • Дата загрузки: 2016-01-02 20:30:05
  • Размер файла: 72.54 кб
Помогла работа? Поделись ссылкой
Ссылка на страницу (выберите нужный вариант)
  • Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – URL: https://www.sesiya.ru/kursovaya-rabota/trudovoe-pravo/1577-garantii-v-trudovom-prave-respubliki-belarus/ (дата обращения: 17.05.2021).
  • Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь // https://www.sesiya.ru/kursovaya-rabota/trudovoe-pravo/1577-garantii-v-trudovom-prave-respubliki-belarus/.
Есть ненужная работа?

Добавь её на сайт, помоги студентам и школьникам выполнять работы самостоятельно

добавить работу
Обратиться за помощью в подготовке работы

Заполнение формы не обязывает Вас к заказу

Информация о документе

Документ предоставляется как есть, мы не несем ответственности, за правильность представленной в нём информации. Используя информацию для подготовки своей работы необходимо помнить, что текст работы может быть устаревшим, работа может не пройти проверку на заимствования.

Если Вы являетесь автором текста представленного на данной странице и не хотите чтобы он был размешён на нашем сайте напишите об этом перейдя по ссылке: «Правообладателям»

Можно ли скачать документ с работой

Да, скачать документ можно бесплатно, без регистрации перейдя по ссылке:

             Министерство образования Республики Беларусь

               УО «Полоцкий государственный университет»

 

 

Кафедра гражданского права

 

 

Курсовая работа

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Гарантии в трудовом праве Республики Беларусь»

 

 

 

 

 

 

  Выполнил:

            студент группы 14-ПРЗ-2                      _________             

                                                                 (подпись)         

 

  Руководитель:

            Ассистент кафедры

             гражданского права                               _________              

                                                                  (подпись)      

 

 

 

Новополоцк

2015

 

                                                СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ………….6

1.1 Понятие и виды гарантий по трудовому законодательству………………..6

1.2 Гарантийные выплаты и доплаты……………………………………………9

2 ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ГАРАНТИЙ В ТРУДОВОМ

ПРАВЕ…...……………………………………………………………………….16

2.1 Гарантии женщинам и работникам, имеющим семенные обязанности….16

2.2 Гарантии молодежи………………………………………………………….25

2.3 Гарантии инвалидам………………………………………….……………...34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...……..41

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...………..44

ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….50

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гаранти­руется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека нормы о правовом регулировании трудовых отношений содержит трудовое законода­тельство. При этом одна из главных функций трудового права — это защита интересов работников, а один из способов ее осуществления  — законодательное установление гарантий [1].

Гарантии предоставляются в целях обеспече­ния осуществления предоставляемых работникам прав в сфере социально-трудовых отношений. Указанные гарантии могут носить как организационный, так и материальный характер. Гарантии организацион­ного характера представляют собой восстановление по решению соответствующих органов на работе, освобождение в установленных законом случаях от работы, предоставление другой работы, некоторые преимущества при реализации определенных прав и т.п. Гарантиями материального характера являются гарантийные денежные выплаты и доплаты.

Актуальность темы настоя­щей работы заключается в важности соблюдения гарантий для работников, поскольку гарантиями выполняется обеспечительная функция относительно установленных работникам прав.

Цель работы – характеристика гарантий в трудовом праве Республики Беларусь.

На достижение поставленной цели направлено решение ряда следующих задач:

раскрыть понятие и виды гарантий по трудовому законодательству;

охарактеризовать гарантийные выплаты и доплаты;       

проанализировать    гарантии   женщинам   и    работникам,   имеющим     

семейные обязанности;

рассмотреть гарантии молодежи;

осветить гарантии инвалидам.

Теоретическую основу исследования составляют положения Трудового [2] и Гражданского кодексов Республики Беларусь [3] (далее по тексту — ТК и ГК Республики Беларусь), иных нормативно-правовых актов, работы таких белорусских и российских авторов, как В.И.Семенков, В.И.Кривой, И.В.Гущин, И.В.Са­вина, И.В.Гущин, Т.Н.Важенкова, Л.А.Шерснева, И.Я.Левчик, Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова, В.С.Бердычевский и др.

Объектом исследования выступают правоотношения, складывающиеся в ходе реализации гарантий в трудовом праве.

Предметом исследования являются сущность таких понятий, как гарантии, гражданско-правовые нормы, содержащиеся, прежде всего, в Трудовом кодексе Республики Беларусь и других нормативных правовых актах, подвергающие регламентации отношения, являющиеся объектом исследования.

Методологическую основу исследования составили: диалектический метод научного познания; общенаучные методы познания (логической обработки материа­лов, историко-логический); общенаучные методы исследования: сравнительно-правовой, анализа и синтеза, наблюдения; частные и специальные методы познания (формально-юридический).

Структура работы обусловлена целями и задачами курсовой работы и включает в себя введение, 2 главы, состоящие из пяти параграфов, заключение, список источников и литературы, а также приложение.

 

 

 

          1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

 

1.1 Понятие и виды гарантий по трудовому законодательству

Юридические гарантии  — это факторы (средства, условия и т.д.), которые закрепляются правовыми нормами, при помощи которых происходит достижение реализации прав и обязан­ностей, закрепленных в правовой норме или группе правовых норм. Указанное определение может быть применено как для отдельных отраслей права, так и для конкретных правовых институтов либо групп правовых норм [4, с. 38]. 

Теория трудового права и законодательство всегда выделяли и выделяют гарантии в широком и узком смысле.

В широком смысле предполагает­ся применение данных понятий в целом для всех правовых институтов трудовых и связанных с ними отношений.

В узком смысле в качестве гаран­тий понимались денежные выплаты и доплаты, которые связаны с сохранением заработной платы и возмещением расходов понесен­ных в процессе труда либо в связи с ним. В узком смысле гарантии и компенсации помещались в основном в специальной главе, которая сле­довала в структуре КЗоТ (в настоящее время — в ТК Республики Беларусь) после глав, посвященных заработной плате и нормированию труда.

В трудовом законодательстве вместе с тем термин «гарантии» обладает и другим, более  узким значением. В указанном смысле гарантиям являются лишь те правовые средства, при помощи которых обеспечивается сохранение за работниками определенных прав в случаях, когда ими не выполняются свои трудовые функции в связи с исполне­нием обязанностей, предусмотренн­ых законодательством. Обычно в подобных предусмотренных законодательством случаях за работниками сохраня­ются места работы и средний заработок для того, чтобы предотвратить их потерю [5, с. 346] .

В статье 90 ТК Республики Беларусь содержит­ся легальное определение гарантий в трудовом праве: «Гарантии  — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав».

Особым характером обладают гарантии работникам при временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболевании. В строгом смысле слова в данных случаях нужно говорить о гарантировании работникам социального страхования, которое осуществляется в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Гарантийные нормы содержат все институты трудового права. К примеру, это нормы, которые устанав­ливают:

запрет необоснованного отказа в заключение трудовых договоров в отдельными гражданами;

запрет требовать выполне­ния работы, которая не обуслов­лена трудовым договором;

государственное норми­рование продолжи­тельности нормального рабочего времени, еженедель­ного непрерывного отдыха;

ограничение сверхурочных работ, удержаний из заработной платы, сохранение места работы (должности) в период выполнения государственных либо общественных обязан­ностей, когда они в соответствии с действующим законодательством могут осуществляться в рабочее время;

предоставление прежнего места работы (должности) после окончания полномочий по выборным должностям в государст­венных органах и др.

В систему основных государст­венных гарантий, связанных с оплатой труда работников включены:

1) величина минимального размера оплаты труда;

2) величина минимального размера тариф­ной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;

3) меры, которые обеспечивают повышение уровня реаль­ного содержания заработной платы;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению нанима­телей, а также размеров налогообло­жения доходов от заработной платы;

5) ограничение возможности оплаты труда в натуральных формах;

6) обеспечение получения работ­никами заработной пла­ты в случае прекращения деятельности нанима­телей;

7) осуществление государст­венного надзора и контроля за полной и свое­временной выплатой заработной платы и реализацией го­сударственных гарантий по оплате труда;

8) ответственность нанимателей за нарушение требова­ний, которые устанавливают ТК Республики Беларусь, законы, иные норматив­ные правовые акты, коллективные догово­ры, соглашения;

9) сроки и очередность осуществления выплаты заработной платы [6, с. 65].

Помимо этого в действующем законодательстве предусматривается значительный объем льгот за счет организа­ций для женщин в связи с рождением и воспитанием детей. Так, женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам, перерывы для кормления детей, которые включаются в рабочее время, а также ряд других льгот.

Значительную группу норм составляют льготы для работников, которые совмещают работу с обучением [7, с. 16]. 

Так,  главой 15 ТК Республики Беларусь предусмат­ривается ряд гарантий для следующих категорий граждан:

1) работников, обу­чающихся в вечер­них (сменных) общеобразователь­ных учреждениях и в учреж­дениях, которые обеспечивают получение профессионально-техничес­кого образования, в вечерней либо заочной форме получения образования;

2) работников, которые проходят вступи­тельные испытания при приеме в учреждения, обеспечиваю­щие получение выс­шего и среднего специаль­ного и послевузовского образования;

3) работников, которые обучаются в учреждениях, обеспечива­ющих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образо­вания;

4) работников, которые проходят профессиональ­­ную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, в предусмотренных законода­тельством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором случаях и порядке [8, с. 253].

Законодательство предусматривает особые гарантии для работников-инвалидов.

Существуют и специфические институциональ­­ные гарантии по охране труда, к примеру, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний (ст.224 ТК Республики Беларусь); право на компенса­цию по условиям труда (ст.225 ТК Республики Беларусь) и т.д. [4, с. 38].

 

1.2    Гарантийные выплаты и доплаты

Гарантийные выплаты и доплаты обеспечивают не работав­шим в течение определенного времени по уважи­тельным причинам работникам сохранение среднего заработка или его части. Данные нормы может предусмат­ривать закон, иные нормативные акты, нормативные догово­ры (в том числе коллективные), трудовые договоры [9, с. 332].

 Гарантийные выплаты — это такие выпла­ты, которые производятся работнику за время, когда он фак­ти­чески не исполнял свои трудовые обязанности по уважи­тельным причинам, которые предусматривает закон. Ими, по об­щему правилу, заменяется заработ­ная плата работ­ников, гарантийные же доплаты выплачиваются помимо заработ­ной платы. И гарантий­ными выплатами, и доплатами преследуются цель не допустить сни­жения заработной платы работников в случаях, когда они освобождаются от выполнения трудовых обязанностей. Их отличие от заработ­­ной платы состоит в том, что заработная плата выплачивается в ре­зульта­те труда, а гарантийные выплаты связаны не с трудом, его результатами, а ими гарантируется оплата в предусмотрен­ных законом случаях [10, с. 197].

Все гарантийные выплаты могут быть классифицированы на следующие виды:

1) выплаты, которые зависят от производ­ства либо действий руководителя (оплата за время простоя по вине нанимателя, оплата за время вынужден­ного прогула при незаконном уволь­нении, выходные пособия при увольнении);

2) выплаты, которые обеспечивают право работников на оплачиваемые от­пуска (трудовые, социальные);

3)гарантийные доплаты: за отдельные виды перерывов; несовершеннолетним за сокращен­­ное рабочее время; при переводе на более  легкую (нижеоплачиваемую) работу;

4) выплаты, которые не зависят от производства, однако необходимы для общества и го­сударства (участие в коллективных переговорах, выполнение государ­ственных обя­занностей, прохож­де­ние военных сборов и др.) [11, с. 216].

К первой группе можно отнести следующие семь видов гарантийных выплат:

а) оплата простоя по вине администра­ции, нанимателей. Данная оплата производится, если работники предупредили администрацию  о  начале простоя, в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя работников по их вине не подлежит оплате. В настоящее время при кризисе производства многие предприятия на длительное время останавливаются, а их работников отпускают в так называемый вынужден­ный отпуск без сохранения заработной платы. В ТК Республики Беларусь не предусмат­риваются подобные виды дополнительных отпусков за указан­ный период согласно ст.71 ТК Республики Беларусь необходимо производить оплату работникам как при вынужденном простое по вине предприятия, т.е. в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника;

б) оплата времени вынужденных прогулов незаконно уволенных работников при восстановле­нии их на прежней работе. Указанное время оплачивается в размере среднего заработка за период вынужденного прогула либо разницы в средней заработной плате, если они в это время выполня­ли ниже оплачиваемую работу (ст.245 ТК Республики Беларусь);

в) оплата женщинам при беременности за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более  легкую, однако когда администрация не может подыскать ей данную работу. В этих случаях они освобождаются от тяжелой работы на все время беременности с сохранением им средней заработной платы (ст.264 ТК Республики Беларусь);

г) выплата выходных пособий в соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК Республики Беларусь в случае увольнения работ­ников без их вины производит­ся в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

д) сохранение средней заработной платы за высвобожден­ными работниками до 3 месяцев на период его трудоустройства — выходное пособие (ч.4 ст.48 ТК Республики Беларусь);

е) выплата компенсации за досрочное расторжение контрактов в связи с невыполнением или ненадлежа­щим выполнением их условий по вине нанимателей;

ж) выплата компенсаций за прекращение действия контракта в связи с истечением его срока.

За перемещенным работ­ником в случае уменьшении не по его вине заработка на новом месте производятся гарантийные доплаты до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.72 ТК Республики Беларусь) [12, с. 14].

Следующая группа гарантийных выплат связана с опла­той отпусков: трудо­вых и социальных. Сюда относятся гарантий­ные выпла­ты в размере средней заработной платы за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, направленным нанимателями на курсы повышения квалификации. К данной группе относятся также и гарантийные доплаты за перерывы, которые предоставляются матерям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогре­вания, физкультур­ные паузы, доплата подросткам за сокращен­ное рабочее время, а также при переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. В указанную группу входят и доплаты, производимые беременным и кормящим матерям при переводе их на более  легкую работу.

В третью группу входят гарантийные выплаты, связанные с оплатой за время выполнения работниками государственных либо обществен­ных обязанностей. Гарантийные выплаты предусмот­рены и для работников, принимающих участие в коллективных переговорах и соглаше­ни­ях. Данным работни­кам сохраняется средний заработок [13, с. 142].

В зависимости от видов гарантий­ных норм могут быть выделены общие и специальные гарантийные выплаты.

В зависимости от источников  — выплаты из средств нанимателей на оплату труда,  сторонних организаций, средств соцстраха и др. 

В зависимости от размеров выплат  — в размере средней заработной платы, ее части, тарифной ставки (оклада);

В зависимости от гарантиру­емых прав различают­ся выплаты:

выплаты, которые обеспечивают реализацию права на труд;

выплаты, которые обеспечивают право на отдых;

выплаты, которые обеспечивают право на заработ­ную плату;

выплаты, которые обеспечивают выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законода­тельству эти обязанности работники могут осуществлять в рабочее время;

выплаты, которые обеспечивают охрану труда;

выплаты, которые обеспечивают повышен­ную охрану труда женщин и несовершеннолетних;

выплаты, которые обеспечивают работникам обучения, повышения квалификации;

выплаты, которые обеспечивают права по заключению коллективных договоров (соглашений), реализация прав профсоюзов [14, с. 31].

В зависимости от причины невыполне­ния работниками возложенных на  них трудовых обязанностей можно разделить гарантии и гарантий­ные выплаты на следующие виды:

гарантии для работников, которые избраны на выборные должности (ст.100 ТК Республики Беларусь). Также данным лицам после окончания их полномо­чий по выборной должности предоставля­ется прежняя работа (должность), а в случае ее от­сутствия — иная равноценная работа (должность), за исключением слу­чаев ликвидации организации;

гарантии на время выполнения государ­ст­венных или общественных обязанностей, если в соответствии с действующим законодательством указанные обязанности работники могут осуществля­ть в рабочее время  — сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных, либо других органов и организаций (ст.101 ТК Республики Беларусь);

гарантии для работников, которые направля­ются для повыше­ния квалификации и переподготовки с отрывом от производства  — сохранение места работы (должности) и осуществление пре­дусмотренных законодательством выплат (ст.102 ТК Республики Беларусь);

гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследо­вание или осмотр в медицинские учреждения — сохранение среднего заработка по месту работы (ст.103 ТК Респуб­лики Беларусь);

гарантийные выплаты для работников, которые являются донорами. Ре­гулируются ст.104 ТК Республики Беларусь и Постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 2 июня 2011 года  № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донор­ством крови и ее компонен­тов» [15]. Сохранение средней заработной платы за донорами за день их обследования и сдачи крови и ее компонен­тов, а также за предоставленный после этого дополнительный день отдыха, в том числе и в случае его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанима­теля по месту работы с последующей ком­пенсацией за счет средств медицинского учреждения;

гарантийные выплаты для работников, которые являют изобрета­теля­ми и рационализаторами. Осуществля­емая работником-автором у того же нанимателя работа по внедрению изобретений или рацио­нализатор­ских предложений оплачивается в размере не менее средней заработной платы. В случае внедрения изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по до­говоренности между нанимателями и работ­никами (ст.105 ТК Республики Беларусь) [16, с. 125].

Гарантийные доплаты предусмат­риваются при наличии работы, если не происходит загрузка работников в полной мере, в связи, с чем они теряют в заработной плате. Доплаты суммируются с зарплатой, которая начисляется за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным допла­там относятся: доплаты при невыполне­­нии норм вы­работки, браке, простое не по вине работника, доплаты несовершеннолетним работникам за время со­кращенного рабочего дня (смены), доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемые работы и др. [14, с. 31].

Гарантийные выплаты и доплаты обладают существенным сходством с заработной платой: косвенно их размер зависит от оплаты за трудовую деятельность и ее результаты, поскольку, как правило, определяется на основе средней заработной платы; связанные с реализацией трудовых прав работников гарантийные выплаты, как правило, осуще­ствляются из средств нанима­телей на оплату труда; выплаты из фондов на оплату труда входят в состав затрат, которые включают в себестоимость продукции (работ, услуг).

Различие данных выплат и зарплаты заключается в следующем: гарантийные выплаты выплачиваются в предусмот­­ренных в законода­тельстве, коллективном, трудовом договорах случаях за время освобождения от работы; их размер непосредственно не связан с количеством и качеством выполненного труда; отдельные виды гарантийных выплат подо­ходным налогом не облагаются; цель данных выплат — обеспечение работникам определенного уровня жизни в периоды, когда они не работают по уважительным причинам [17, с. 333].

Произведенные работниками при выполнении трудовых обязанностей затраты должны быть им возмещены в виде денежных выплат.

Так, в соответствии с ч.1 ст.91 ТК Республики Беларусь служебная командировка — это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы за работ­ником, направленным в служебную командировку, сохраняются его место работы (должность) и заработная плата в течение всего периода служебной командиров­ки. Помимо этого, наниматели обязаны выдавать авансы, выплачивать суточные, компенсировать расходы на проезд и наем жилья, а также другие затраты, произведенные работниками с разрешения либо  уведомления нанимателя [18, с. 46]. 

Сохранение места работы (должности) и заработной платы не ниже средней заработной платы (денежного довольствия) относится к числу трудовых гарантий работникам, направлен­ным в командировку. В период командировки средняя заработная плата всего лишь сохраняется, а не начисляется пропорционально количеству и качеству труда, как при обычном выполне­нии работником своих трудовых обязан­ностей. Поэтому никакой повышенной оплаты за труд в этом случае нет и быть не может [19]. 

Необходимо отметить следующие отличия гарантийных выплат от ком­пенсационных: последние производятся в случаях, которые предусмотрен­ы законодательством, для возмещения работнику расходов, ко­торые он несет в связи с выполнением своей работы либо в связи с необходи­мостью прибытия на работу в другую местность. К ним относятся выплаты: при служебных командировках, при переводе на работу в другую местность, за использование принадлежащих работникам инструмен­тов в производственных целях, за не выданные бесплат­ные специальную и специальную обувь, приобретенные работниками за свой счет, и др. [13, с. 142].

 

 

 

2  ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ГАРАНТИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

 

2.1 Гарантии женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности

 

В ТК Республики Беларусь содержится глава 19, ко­торая предусматривает особенности по регулированию труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г.  № 356-З «Об охране труда» [20] содержит статью 15, посвященную охране труда женщин.

На разработку норм, которые устанавливают гарантии запретов и ограничений в отношении применения труда женщин, влияние оказал учет физиологических особенностей женского организма, а также осуществления ими функций материнства и связанных с ними особенностей.  Если давать характеристику системе трудового законодательства, регламентирующего труд женщин, то во всей его совокупности могут быть выделены следующие виды правовых норм:

1) специальные нормы трудового законодательства, которые учитывают физиологические особенности организма женщин, его материнскую функцию и охраняющие женский организм от воздействия вредных или опасных факторов производства;

2) нормы трудового законодательства, которые связаны с наличием у женщин детей и выполнением женщинами воспитательной материнской роли.

На особом месте в стоящих на защите женщин нормах трудового права находятся запреты и ограничения, которые законодатель установил в связи с использованием труда женщин. В отдельных случаях трудовым законодательством установлены запреты и ограничения при приеме женщин на работу и использовании их трудовой деятельности. Отражение указанных особенностей, их анализ и сопоставление дает возможность выделения определенных правил и исключений в регулировании женского труда. Установленные законодательством запреты и ограничения в отношении женщин, образуют следующие 2 группы норм: 1) запрещение применения женского труда при выполнении отдельных видов работ; 2) установление предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.

Частью 1 ст. 262 ТК Республики Беларусь установлен запрет на применение женского труда на тяжелых работах с вредными условия­ми труда, а также на подземных работах, за исключением отдельных подземных работ (нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому об­служиванию). Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июня 2014 года, № 35 [21] утвержден Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. В соответствии с ч.2 ст.262 ТК Республики Беларусь запрещается привлечение женщин к выполнению работ, которые связаны с подъемом и перемещением тяжестей вручную и превышают установленные для них предельные нормы, если иное не устанавливает ТК Республики Беларусь. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 года №133 [22].

Ч.1 ст.263 ТК Республики Беларусь закрепляет положения, которые запрещают нанимателям привлекать женщин к работам в ночное время (даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, к работам в выходные дни и направлять в служебные командировки беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. В силу нормативных предписаний ч.2 ст.263 ТК Республики Беларусь женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут быть привлечены к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку лишь с их согласия [23].

На основании того, что привлечение к указанным выше работам, направление в служебную командировку в силу ст.263 ТК Республики Беларусь беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не допускаются, их отказ от подобной работы нельзя рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины. Так как законом запрещение подобных работ не связано с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время нельзя считать нарушением дисциплины труда и в том случае, когда на ночное время приходится лишь часть рабочего дня. Л.Я.Островским подчеркивается, что рассматриваемый запрет является средством и условием обеспечения прав работающих женщин на материнство и воспитание детей, способ гармоничного сочетания трудовой деятельности с естественными функциями женщин и их семейными обязанностями [24, с. 28].

Особое внимание в ТК Республики Беларусь уделяется охране труда женщин беременных и имеющих детей. Для них в законодательстве установлены специальные гарантии.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, устанавливаются ст.264 ТК Республи­ки Беларусь, в соответствии с которой беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижены нормы выработки, обслуживания или они должны переводиться на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением сред­ней заработной платы по ранее выполняемой работе. До решения вопроса о предоставле­нии беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК иной работы, являющейся более  легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных факторов производства, они подлежат освобождению от работы с сохранением за счет нанимателя средней заработной платы за все пропущен­ные в связи с этим рабочие дни.

Женщины, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны перево­диться на иную работу с сохранением средней заработной платы по ранее выполняемой работе до достижения их ребенком (детьми) возраста полутора лет.

Субъектами гарантий, которые предусмат­ривает ст.264 ТК Республики Беларусь, являются женщины беременные и имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Необходимо отметить, что содержание ст.264 ТК Респуб­лики Беларусь шире названия данной статьи. Указан­ный в ч.1 и 2 ст.264 ТК Республики Беларусь перевод женщин на более легкую работу является лишь одним из способов созда­ния им условий для продолже­ния работы у того же нанима­­теля без ущерба для здоровья самих женщин и их детей. Второй способ, который не учитывается в назва­нии ст.264 ТК Республики Беларусь, — это перевод на другую работу, однако необязательно на более легкую. Он предназначается для женщин, которые имеют ребенка в возрасте до полутора лет, и регулируется ч.3 ст.264 ТК Республики Беларусь. В связи с этим необходимо отметить до­пущенную в названии ст.264 ТК Республики Беларусь неточность: в ней говорится лишь о переводе на более  легкую работу и не учитывается, что в ч.3 ст.264 ТК Республики Беларусь предусмат­ривается и другой вид перевода, отлича­ющийся от пер­вого не только отмеченным выше харак­тером работы, но и ее субъектами, а также основаниями и целями. Третий способ — «снижение норм выработки», «норм обслуживания» — предназначается лишь для беременных женщин.

В первом и втором способе речь идет о перево­де на другую работу у тех же нани­мателей либо о переводе к другим нанима­телям, располо­жен­ным в той же местнос­ти, и с их согласия, а также с согласия ра­ботниц.

Перевод на более легкую работу име­ет временный характер. По его окончанию женщины возвращаются на прежнюю работу (если стороны не достигли соглашения об ином), что происходит после устранения на преж­ней работе факторов, которые вызвали перевод, или в связи с началом отпуска по беременности и родам, или перерыва беременности.

Часть 3 ст. 264 ТК Республики Беларусь, кроме случаев не­возмож­ности выполнения прежней рабо­ты, подлежит применению также при условии, что матерью не был взят отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Нормы выработки и обслуживания, о снижении которых говорит­ся в ч.1 ст.264 ТК Республики Беларусь, обобщенно называются нор­мами труда. К их числу относятся также нормы времени и нормирован­ные задания. Они также могут использоваться для снижения интен­сивности труда в целях, преследуемых ст.264 ТК Республики Беларусь  [25, с. 84]. Однако помимо указанных норм его ин­тенсив­ность измеряется еще и нормами продолжительности — рабочим време­нем. Таким образом, все названные нормы интенсивности и продолжительности тру­да могут быть задействованы для приме­нения на практике ч.1 ст.264 ТК Респуб­лики Беларусь. Нужно при этом иметь в виду, что об­легчение работ в данном случае дости­гается снижением норм выработки, об­служивания, нормированных заданий, а также сокращением норм продолжитель­ности рабочего времени — рабочего дня и рабочей недели, и все это c сохранени­ем прежней заработ­ной платы на уровне не ниже среднего заработка беременной женщины.

Что касается условий труда женщин, то Постановле­­нием Министерства здравоохране­ния Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. № 194 утверждены Санитарные нормы и правила «Требова­ния к условиям труда женщин», Гигиенический норматив «Допусти­мые показатели факторов производ­ственной среды и трудового процесса женщин» [26].

Статьей 269 ТК Респуб­лики Беларусь нанимателю предостав­лено право выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно либо на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

По соглашению между работником и нанима­телем могут устанав­­ливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч.1 ст.118 ТК Республики Беларусь). Соглас­но  п.1 ч.2 ст.289 ТК Республики Беларусь нанима­тель обязан устанавливать неполное рабочее время обратившейся с соответ­ствующей просьбой: а) беременной женщине независимо от срока беремен­ности; б) женщине, имеющей детей (ребенка) в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на ее попечении); в) женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением. Необходимым условием для этого является непосред­ственное осуществление ухода этой женщиной за больным членом семьи [27, с. 631].

Оплата труда при этом согласно ст.290 ТК Респуб­лики Беларусь при повременной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, а  при сдельной форме оплаты труда — в зависимости от выработки, а работа не влечет для работающих каких-либо ограничений по продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудово­го стажа и других прав в сфере трудовых отношений. Режим труда и отдыха для работающих неполное рабочее время женщин устанавливает администрация с учетом пожела­ния работниц, a также по согласованию с профессиональным союзом. Он могут предусмат­ривать сокращение продолжительности ежедневной работы на определен­ное количество рабочих часов во все дни рабочей недели или предусматривать сокращ­ение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжи­тельности ежедневных работ (смен). Также являются допустимыми режимы, предусматривающие сокращение продолжительности ежеднев­ной работы на определенное количество рабочих часов при одновремен­ном сокращении количества рабочих дней в неделю.  

Женщинам, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, также должны предоставляться дополнительные перерывы, необходимые для кормления ребенка (ст. 267 ТК Республики Беларусь). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее чем 30 минут каждый. Законода­телем предельные временные рамки кормления ребенка не ограничи­ваются, что свидетельствует об осуществлении повышенной заботы государст­ва и общества о кормящей женщине. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления ребенка удваивается и ее продолжительность устанав­ливается не менее чем 1 час (ч. 2 ст. 267 ТК Республики Беларусь) [28].

Перерывы для кормления детей должны предоставля­ться не реже чем через каждые 3 часа. В счет этого времени подлежит включению не только фактически проработанное время, но и перерывы, предназначенные для отдыха и питания. По жела­нию работниц перерывы для кормления детей можно присоединять к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочей смены (рабочего дня) с соответствующим ее (его) сокраще­нием. Перерывы для кормления детей подлежат включению в рабочее время и должны оплачиваются по среднему заработку, который определяется в соответствии со ст.82 ТК  Республики Беларусь. В случаях, когда работой отлуч­ки женщин в рабочее время для кормления ребенка не допускаются, работницы должны переводиться на иную работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе.

Трудовым законодательством в ст.265 ТК Республики Беларусь для определенной категории женщин предусмотрен дополни­тельный свободный от работы день. Матерям (мачехам), воспитыва­ющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, по их заявлению ежемесячно должен предоставляться один день, дополнительный свободный от работы, с оплатой в размере средней дневной заработной платы за счет средств государственного социального страхования (ч.1 ст.265 ТК Республики Беларусь).  К матерям, которые воспитывают детей-инвалидов, в смысле ст.265 ТК Республики Беларусь не относятся матери, чьи дети-инвалиды постоянно находятся в домах-интернатах, вклю­чая случаи, когда их на выходные забирают домой. Право на один оплачиваемый свободный от работы день имеют матери, постоянно занимающиеся воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, незави­симо от того, что их детьми регулярно посещаются специальные школы, откуда их ежедневно домой забирают. Матерям (мачехам), воспитыва­ющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо 3 и более  детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению должен предоставляться дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере средней дневной заработной платы (ч.2 ст.265 ТК Республики Беларусь). Матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям), воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, по их заявле­нию ежемесячно должен предоставляться один дополнительный свободный от работы день. Коллектив­ный договор, иной локальный нормативный правовой акт может предусмат­ривать оплату при предоставлении указанного дня (ч.3 ст.265 ТК Республики Беларусь).

В соответствии c ч.4 ст.265 ТК Республики Беларусь право на дополнительные свободные дни,  которые предоставля­ются согласно с ч.1 и 2 ст.265 ТК Республики Беларусь, может использоваться матерями (мачехами) или отцами (отчимами) или быть разделены указанными лицами по их усмотрению между собой.

Предусмотренный ч.2 ст.265 ТК Республики Беларусь дополнительный день в неделю, свободный от работы, не может предоставля­ться в ту неделю, в которую работникам предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч.1, 2 и 3 указанной статьи.

Особую специфику представля­ют собой отпуска, которые законодательство устанавливает для работающих женщин, а также некоторые условия и очередность предостав­ления указанных отпусков.

Несмотря на то, что по общему правилу трудо­вые отпуска (как основной, так и дополнительный) за первый рабочий год должны предоставляться не ранее чем через 6 меся­цев работы у нанимателя, нанима­тели тем не менее обязаны до истечения 6-месячного срока работы предоставлять трудовые отпуска по жела­нию работницам перед отпуском по беременности и родам либо после него, а также женщи­нам, которые имеют 2 и более  детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ст.166 ТК Республики Беларусь). Помимо этого, работницам-женам военнослужащих, по их желанию, трудовые отпуска должны предоставляться одновременно с отпусками их мужей (ч.3 ст.166 ТК Республики Беларусь). Относительно жен военнослу­жащих следует отметить, что трудовым законодательством в их отношении установлены и иные гарантии, к примеру, при увольнении в связи с перево­дом мужа на службу в иную местность указанной категории женщин должно выплачи­ваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (ч. 2 ст. 341 ТК Республики Беларусь).

Что касается очередности предоставле­ния трудовых отпусков, то при составлении их графика наниматели обязаны запланировать отпуска по желанию женщин, которые имеют двух и более  детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, в летнее либо иное удобное для женщин время.

Особое значение имеют социаль­ные отпуска, предоставля­емые женщинам. K социальным отпускам относятся отпуска по беременности и родам; по уходу за детьми; по уважительным причинам личного и семейного характера.

В настоящее время в соответ­ствии со ст.184 ТК Республики Беларусь работающим женщинам отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью в 126 календарных дней (в случаях осложнен­ных родов, в том числе рождения двоих и более  детей, его продолжительность составляет 140 календарных дней), за этот период выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию.  

Работающим женщинам, которые постоянно (преимущественно) проживают и (или) работают на территории радиоактивного загрязнения, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжи­тельностью в 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более  детей, его продолжительность составляет 160 календарных дней).

За период отпусков женщинам выпла­чивается пособие по беременности и родам.

Наниматели обязаны предоставлять отпуска работа­ющим женщинам по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет после вызванного родами перерыва в работе по их желанию независимо от трудового стажа. Предоставляются указанные социальные отпуска по письменному заявлению матерей и могут быть использованы ими полностью или по частям любой продолжительности. Частота и продолжительность перерывов отданы на усмотре­ние матерей, и отказать им в этом праве наниматели не могут [29, с. 149].

В то же время, изменениями, внесенными в ТК Законом Респуб­лики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-З, оптимизированы подходы к предоставле­нию социальных отпусков. C момента вступления указанного Закона в силу дается возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работающим отцам или другим родствен­никам ребенка, которые фактически осуществляют уход за детьми, а в случае назначения опеки  — опекунам детей. При этом за ними сохраняется право получать ежемесячное государственное пособие [30].

В ст.266 ТК Республики Беларусь регламентируются особенности отпуска для работающих женщин, усыновивших (удочеривших) детей. В соответствии с ч.1 указанной статьи женщинам, которые усынови­ли (удочерили) детей в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью в 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выпла­той за указанный период пособий по государственному социальному страхованию. По заявлению женщин, усыновивших (удочеривших) детей, им в порядке и на условиях, предусмот­ренных ст.185 ТК Республики Беларусь, должны предоставляться отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, по желанию работников наниматели обязаны предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжи­тельностью до 14 календарных дней женщинам, которые имеют двух и более  детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 189 ТК Респуб­лики Беларусь).

 

2.2  Гарантии молодежи

Особенности труда несовершеннолетних регулируют глава 20 и некоторые иные нормы ТК Республики Беларусь, ст.21 Закона Республики Беларусь от 19 ноября 1993 года «О правах ребенка» [31] и другие подзаконные нормативные акты.

Глава 20 «Особенности регулирования труда молодежи» ТК Респуб­лики Беларусь содержит комплекс основных норм, касающихся труда мо­лодежи, содержащих специальные гарантии, посвященные данной категории граждан. Особые гарантии труда молодежи и особенно подрост­ков до 18-летнего возраста защищают их растущий неокрепший организм от вред­ных условий производства. В указанной главе размещаются также спе­циальные нормы-льготы по труду молодежи, которые относятся к различным институтам трудового права  [32, с. 46].

Учитывая психофизиологические особенности несовершеннолет­них, а также необходимость продолжения ими образования, законодательство предусматривает, что молодежь и несовершеннолет­ние пользуются особой защитой государства [33, с. 40]. 

По своему содержанию нормы-гарантии, которые устанавливают особенности по правовому регулированию труда молодежи, можно разделить на нормы по дополнительной или повышен­ной охране их труда, и нормы, которые определяют иные условия их трудовой деятельности.

Нормы по дополнительной охране труда несовершеннолет­них призваны обеспечить здоровые и безопасные условия их труда, исключить возможное негативное  влияние выполня­емых трудовых функций на позитивное развитие молодежи.

По мнению Е.Н. Голенко, к нормам, определ­яющим иные (кроме вышеуказанных) условия труда несовершеннолетних, относятся, в частности, законодательные положения, которые устанавливают: возраст граждан, с которого возмо­жен их прием на работу; нормы выработки для молодых работников; квотирование рабочих мест для трудоустрой­ства молодежи; права несовершеннолет­них в трудовых правоотношениях; оплату труда несовершеннолетних [34, с.1 20].

В.С.  Бердычевский отмечает, что субъектную дифференциа­цию правового регулирования труда молодежи нельзя рассмат­ривать только в статике, как некую застывшую форму, конкретизирующую общие нормативные положения. Данная дифференциация является еще и процессом, то есть динамикой развития трудового права. В указанном смысле дифференциа­ция трудового права должна рассматриваться в движении  — с позиции возникновения, изменения и отпадения оснований и факторов дифференциа­ции в связи с изменением исторических условий, целей и задач, поставленных в ходе правового регулирования соответствующих отношений [11, с.86].

К гарантиям труда молодежи относится, прежде всего, особая охрана их труда. Особая охрана труда работ­ников в возрасте до 18 лет — это система специальных норм (в дополнение к общим), которыми данной категории работников предостав­ляются трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, что дает возможность безопасно для организма трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования [10, с.380].

Согласно статье 21 ТК Республики Беларусь любой человек может быть принят на работу после достиже­ния им 16 лет. В некоторых случаях допускается прием на работу лиц, которые обучаются в образовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиня­ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей либо попечителей (ст. 272 ТК Республики Беларусь) [35, с. 320]. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган. В частности, в настоящее время действует Перечень, утвержденный Постановлением Министер­ства труда и социальной защи­ты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. №144 [36].

Законодательство (в частности, ст. 274, 276 ТК Республики Беларусь) устанавливает прямой запрет по примене­нию труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, а также на работах, указанных в Списке, утвержденном Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 [37], а также к ночным и сверхуроч­ным работам, работам в государственные празд­ники, праздничные и выходные дни.

Также запрещается подъем и перемещение несовершеннолет­ними тяжестей вручную, превышающих установ­ленные для них предельные нормы.

Постановление Министерства здравоохране­ния Республики Беларусь от  13 октября 2010 года  № 134 [38] устанавливает предельные нормы по подъему и перемещению несовершеннолетними тяжестей вручную.

Законодателем предусмотрено, что в случае приема на работу лиц моложе 18 лет, они должны проходить пред­варительные медицин­ские осмотры и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно должны проходить обязательные ме­дицинские осмотры в целях охраны их здоровья. Указанный вид осмотра должен проводиться в рабочее время с сохранением средней заработной платы.  Порядок проведения перечислен­ных медицинских осмотров определяет Инструкция, утвержденная постановле­нием Министерства здравоохране­ния Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47 [39]. С проведением предварительных и ежегодных периодических ме­дицинских осмотров лиц моложе 18 лет законодателем связаны определенные юридические последствия. Так, в случае от­рицательного результата предварительного медицин­ского ос­мотра лицу, не достигшему 18 лет, может быть отказано в приеме на работу либо в профессиональном обу­чении на производстве [40, с. 222].

Гарантией труда несовершеннолетних является сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращен­ная продолжительность рабочего времени  — это полная мера продолжи­­тельности труда, установленная законом для отдельных категорий ра­ботников, оплата производится как за полное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для несовершеннолет­них работников в возрасте от 14 до 16 лет не более  23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более  35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразователь­ных школ, колледжей, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не должно превышать половины максималь­ной продолжи­тельности рабочего времени соответствующего возраста [29, с. 130].

В соответствии с ч.2 ст.115 ТК Республики Беларусь, продолжительность еже­дневной работы (смены) не должна превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 4 ч. 36 мин., от 16 до 18 лет — 7 ч. Часть 1 ст.279 ТК Республики Беларусь устанавливает, что заработная плата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжи­тельности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как и ра­ботникам соответствующих категорий при полной продолжитель­ности ежедневной работы. Это значит, что при повременной оплате труда несовершеннолет­ним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад или полная дневная тарифная ставка взрослых работников.

Согласно ч.2 ст.279 ТК Республики Беларусь, оплата труда несовершеннолетних работников, которые допущены к сдельным работам, происходит по установленным для взрослых работников сдель­ным расценкам с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжи­тельность их ежедневной работы сокращена.

Необходимо отметить, что при определении сдельного заработка у несовершеннолетних работников применяются сдельные расценки, которые установ­лены в организации для указанного вида работ (тех­нологических операций), а нормы дневные (смен­ные) выработки с учетом требований ч.1 ст.278 ТК Республики Беларусь сокращаются пропорционально со­кращению продолжительности рабочего времени.

Ч.2 ст.278 ТК Республики Беларусь дополнитель­но определяет, что для молодых работников, которые не имеют опыта работы, наниматели имеют право снижать установленные нормы выработки. Указанная практика применяется в отношении работников, принимаемых на работу после окончания общеоб­разова­тельных, профессиональ­но-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на произ­водстве. Размеры понижения норм выработки и сроки их действия определяет коллектив­ный договор.

При понижении норм выработки произво­дится пересчет сдельного заработка.

В ч.3 ст.279 ТК Республики Беларусь предусмотре­ны гарантии для учащихся общеобразова­тель­ных, профессиональ­но-технических и средних специаль­ных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Оплата их труда производится пропорциональ­но отработан­ному времени или в зависимости от выработки по та­рифным ставкам и сдельным расценкам, дей­ствующим на предприятии для указанной категории работников нанимателями могут устанавливаться до­платы к зарплате (ч.3 ст.279 ТК Республики Беларусь) [33, с. 43].

Несовершеннолетний работник, как и все иные работники, имеет право на отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Статьей 166 ТК Республики Беларусь определяются условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год, в том числе и несовершеннолетним. Так, трудо­вые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей. При этом до истечения 6 месяцев работы наниматели обязаны предоставлять трудовые отпуска по желанию отдель­ных категорий работников, а две гарантии предусмат­риваются именно для молодежи: лицам моложе 18 лет; работникам, которые обучаются в вечерних (сменных) общеобразова­тельных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специаль­ного, высшего и послеву­зовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

При составлении графика трудовых отпусков наниматели обязаны запланировать отпуска по желанию работников в летнее либо иное удобное время лицам моложе 18 лет и в определен­ный период работникам, которые обучаются в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профес­сионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования,  — перед либо в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

Еще одна гарантия охраны трудовых прав молодежи  — это ч.3 ст.174 ТК Республики Беларусь, устанавливающая, что не допускается отзыв из отпусков работников моложе 18 лет.

Гарантией использования времени отдыха несовершеннолет­ними также является запрет на привлечение несовершеннолетних к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и празднич­ные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК Республики Беларусь). В то же время законодательством не запрещено направ­ление несовершеннолет­них в служебные команди­ровки. Представляется, что последние не должны носить систематический характер, иначе это может являться препятствием при получении молодыми работниками образования [9, с. 506].

Дополнительные гарантии предусмотрены для работников, в том числе и молодежи, которые совмещают работу с обучением.

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, предоставля­ется на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования отпуск продолжи­тельностью не менее 20 календарных дней, а при получении общего базового образова­ния – не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, которые допущены к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к аттестации в порядке экстерна­та при получении общего среднего образования – не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст.208 ТК Республики Беларусь).

Согласно ст.211 ТК Республики Беларусь работникам, которые обучаются по направлению (заявке) нанимателей или в соответствии с заключенными с ними договорами в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней либо заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляются отпуска с сохране­нием средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году: на первом и втором курсах — до 10 календарных дней; на третьем курсе —  до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации — 20 календарных дней.

Работникам, которые обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направлений (заявок) нанимателей, договоров на подготовку рабочих (служащих) или других оснований, предусмот­ренных коллективным или трудовым договором, могут предоставля­ться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ч.1 ст.211 ТК Республики Беларусь.

Работникам, которые допущены к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования,  — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Статья 214 ТК Республики Беларусь устанав­ливает, что работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней либо заочной формах получения образования по направлениям (заявкам) нанимателей или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективными или трудовыми), при получении первого высшего образования в качестве минималь­ных гарантий предоставля­ются гарантии, которые предусмотрены ст.ст.215-216 ТК Республики Беларусь и другими актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней либо заочной форме получения образования, при отсутствии направлений (заявок) нанимателе, договоров на подготовку специалис­тов или других предусмотренных в коллективных или трудовых договорах оснований, а также при получе­нии второго и последующего среднего специаль­ного, высшего образования могут предоставлять­ся отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 TК Республики Беларусь.

Работникам, которые успешно обучаются в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специаль­ного образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационных сессий в учебном году предоставляются отпуска: 1) на первом и втором курсах – до 10 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.

Работникам, которые успешно осваивают содержание образова­тельных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установоч­ной либо лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляются отпуска: 1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам, которые успешно осваивают содержание образова­тельных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменацион­ной сессии в учебном году предоставляются отпуска: 1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляются отпуска: 1) на период сдачи государст­венных экзаменов – 20 календарных дней; 2) на период подготовки и защиты диплом­ного проекта (работы) – 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, которые успешно выполняют индивидуальные планы, ежегодно предоставляются отпуска для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заоч­ной форме получения образования, за работниками сохраняется средняя заработная плата (ст.216 ТК Республики Беларусь).

Работникам, которые допущены к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохране­ния заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней. 

 

2.3 Гарантии инвалидам

 В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь «О социальной защите инвали­дов в Республике Беларусь» [41] «инвалид  — лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуаль­ными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами».

Ограничение жизнедеятель­ности указанных лиц выражено в полной либо частичной утрате ими способности или возможности осуществлять передвижение, самообслуживание, общение, ориентацию, контролировать своё поведение, а также осуществлять трудовую деятельность [42].

Таким образом, в приведенных выше определениях акцент сделан на том, что инвалид ограничен в жизнедеятель­ности, что приводит к невозмож­ности для него выполнять повседневную деятельность способом и в объемах, являющихся обычными для здорового человека. Этим выдвигаются барьеры в среде обитания инвалида, он поставлен в неравное и явно невыгодное положение в сравнении со здоровыми людьми, делает его неконкурентоспособным в социальной среде и, особенно на рынке труда.

Одна из гарантий, предусмотренная ТК Республики Беларусь для инвалидов, является запрещение необоснованного отказа в заключение трудовых договоров с инвалидами (ст.16 ТК Респуб­лики Беларусь). В то же время необходимо учитывать, что в силу положений ч.1 ст.16 ТК Республики Беларусь  запрещается не любой отказ инвалиду в приеме на работу, а необоснованный отказ.

Ряд норм, направленных на обеспечение гарантий по трудоустройству инвалидов, содержится непосред­ственно в ТК Республики Беларусь. Так, в соответствии с п.2 ст.305 ТК Республики Беларусь инвали­ды обладают преимущественными правами на заключение трудовых договоров о выполнении работ на дому.

Специальными мерами по трудоустройству граждан-инвалидов является  комплекс мероприятий, направленных на обеспечение трудоустройства инвалидов, и законодательное закрепление обязательств по оказанию финансовой помощи и предоставле­нию льгот нанимателям, создающим рабочие места для использования труда инвалидов.

Одним из видов обеспечения занятости инвалидов  является установление организациям нормативов по бронирования рабочих мест для инвалидов. Положе­ние о порядке установления брони для прие­ма на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способ­ных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утверждено постановле­нием Совета Минист­ров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 года № 1595 [43].

Дополнительные гарантии при трудоустройстве имеют инвалиды- выпускники учреждений образования. В частности, для детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту житель­ства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы (пункт 6.2 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании [44]).

Заключение трудовых договоров с инвалидами происходит на общих предусмотренных главой 2 ТК Республики Беларусь условиях, однако имеет отдельные особенности. В частности, при оформлении трудовых отноше­ний в форме трудовых договора любых видов инвалидам не устанавливаются испытательные сроки для проверки деловых и профессиональных качеств работников. Так как законодательство устанавливает запрет на отказ в заключение трудовых договоров по мотивам инвалид­ности, наниматели не могут отказывать в приеме на работу работникам-инвалидам, если наниматели предлагают заключить контракт, а работники требуют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, контракты с инвалидами могут заключаться только при согласии работников [45].

В трудовом законодательстве содержатся отдельные специальные положения, которые регулируют прекращение трудовых договоров с инвалидами.

Так, увольнение с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности не допускается. За исключением случаев, когда согласно заключению МРЭК состояние здоровья инвали­дов препятствует выполнению их профессиональных обязанностей или несет угрозу здоровью и безопасности труда иных лиц. Если в соответствии с заключе­нием МРЭК работникам, признанным инвалидами, выполняемые работы противопока­заны по состоянию здоровья, и у нанимателей отсутствует работа, которую инвалиды могут выполнять без ущерба своему здоровью, или если инвалиды отказались от перевода на другую работу, то наниматели имеют право расторгнуть с ними трудовые договоры, контракты по п.2 ст.42 ТК Республики Беларусь.

Согласно ч.3 ст.283 ТК Республики Беларусь не допускается расторжение трудовых договоров по инициативе нанимателей с инвалидами, которые проходят медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них [46].

Предусмотренная в ч.3 ст.283 ТК Республики Беларусь гарантия применяется только при увольнении по инициативе нанимателей, включая расторжение трудовых договоров в связи с нарушениями трудовой дисциплины, а также вследствие ликвидации организаций либо прекращения деятельности индивидуальных предпринимателей. Последнее является очевидным законодательным упущением, поскольку инвали­дам будет не с кем состоять в трудовых отношениях.

При расторжении трудовых договоров, контрактов в случае сокращения численности либо штата работников перед нанима­телями практически всегда встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. При этом особую озабоченность вызывают работники, которые имеют инвалидность. Статья 45 ТК Республики Беларусь устанавливает, что в случае сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более  высокой производительностью труда и квалификацией. В данной связи инвалидам сложно конкурировать с другими работниками, поэтому законодателем предусмотрено исключение из общего правила. Во-первых, инвалиды, которые работают в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Во-вторых, если в иных организациях (не созданных специально для труда инвалидов) производится сокращение численности или штата работников, то при равной производительности труда и квалифика­ции именно инвалидам должно отдаваться предпочтение в оставлении на работе (часть 2 статьи 45 ТК Республики Беларусь) [42].

Одно из важнейших направлений правового регулирования трудовых отношений с участием инвалидов  — это законодательное закрепление особенностей условий труда указанной категории работников.

Условия труда инвалидов не должны ухудшать положение инвалидов и ограничивать их права в сравнении с иными работниками. 
ТК Республики Беларусь закрепляет обязанность нанимателей создавать для работников-инвалидов условия труда в соответ­ствии с индивидуальными программами реабилитации (ИПР), в том числе посредством организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда. Положения ИПР инвалидов, предусматривающие особенности организации рабочего времени, оснащения рабочих мест, устанавливают работы, к которым инвалиды могут привлекаться по состоянию здоровья, являются обязательными для нанимателей независимо от желания самих работников.

Для инвалидов сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжи­тельность рабочего времени не более  35 часов в неделю. Оплата их труда производится в том же размере, что и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ст.287 ТК Республики Беларусь).

Согласно п.3 ч.2 ст.115 ТК Республики Беларусь продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов I и II групп не должна превышать 7 часов.

Направление инвалидов в служебные командиров­ки допускается лишь с их согласия. Необходимо отметить, что в данной ситуации наниматели должны руководствоваться не только желаниями самих работников, но, прежде всего требованиями, которые указаны в заключении МРЭК. ТК Республики Беларусь не установлено, в какой форме должно получаться согласие работников, однако предпочтительной является письменная форма, так как она дает возможность избежать будущих споров, связанных с правомерностью направления инвалидов в командировки.

Наниматели могут снижать инвалидам нормы выработки, исходя из состояния их здоровья. Они также имеют право предоставлять работникам-инвалидам дополнительные условия и поощре­ния дополнительно к  предусмотренным в трудовом законодательстве и локальных нормативных правовых       актах. Следует отметить, что право нанима­телей на уменьшение норм выработки инвалидам необходимо понимать как право на уменьшение норм труда в целом. Если нормы об уменьшении норм труда для инвалидов включены в коллективные договоры (соглашения), то возникает не право, а об обязанность нанимателей по выполнению соответст­вующих положений, так как оно является действительным и подлежит безусловному исполнению в соответствии со статьей 7 ТК  Республики Беларусь [27, с. 569].

Одно из важнейших направлений по установлению гарантий для инвалидов в сфере трудовых отношений — это законодательное закрепление особенностей времени отдыха рассматриваемой категории работников.

Так, привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст.147 ТК Республики Беларусь), работе в выходные дни допускается лишь с их согласия и при условии, если данная работа не запрещена им ИПР (часть 5 статьи 287 ТК Республики Беларусь) для работников-инвалидов письменная форма согласия является обязательной [47].

Основной отпуск работникам-инвалидам предоставля­ется продолжительностью 30 календарных дней согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжи­тельностью более  24 календарных дней» [48].

Наниматели имеют право за счет собственных средств увеличивать работникам, признанным инвалидами, продолжительность основных отпусков в порядке и на условиях предусмотренных коллективн­ыми договорами, соглашениями и (или) трудовыми договорами (контрактами).

При составлении графика трудовых отпусков наниматели планируют предоставление работникам-инвалидам трудовых отпусков по их желанию только тогда, когда установлена причинная связь увечья либо заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Во всех иных случаях отпуска работникам-инвалидам предоставля­ются на общих основаниях согласно графикам трудовых отпусков в соответствии со ст.168 ТК Республики Беларусь.

Инвалидам, которые работают на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда указанных лиц, наниматели обязаны по их желанию предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календар­ного года в соответствии со ст.189 ТК Республики Беларусь.

В остальных случаях работники-инвалиды имеют право на 30 календарных дней кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст.190 ТК Республики Беларусь.

Таким образом, трудовой законодательство предоставляет специальные гарантии для отдельных категорий работников. В частности, это гарантии для женщин и работников, имеющим семейные обязанности, гарантии для молодежи и инвалидов. Рассматрива­емыми гарантиями является совокупность правовых норм о дополнительной охране труда, об особенностях предоставления трудовых и социальных отпусков, заключения и расторжения трудовых договоров, установленной в виде льгот, преимуществ  в  сфере труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Гарантии — это средства, способы и условия, при помощи которых происходит обеспечение осуществления прав, предоставленных работникам.

Необходимо выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в трудовой сфере:

установление их в законодательстве, соглашениях, коллектив­ном договоре, других локальных правовых актах организации, трудовом договоре.

непосредственное обеспечение ими предусмотренных в законодательстве трудовых прав;

обеспечение осуществления ими как имущественных, так и неимущественных прав работников в сфере трудовых правоотношений.

При этом неимущественные гарантии имеют своим призва­нием обеспечить сохранение прежних условий трудовой деятель­ности, в част­ности места работы. Имущественные гарантии всегда имеют связь с получаемой работником заработной платой.

Гарантийные выплаты — это единовременные либо периодические денежные выплаты работникам (гражданам), не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд), как правило, в размере полного либо части средней заработной платы (в размере, соизмери­мом с прошлым средним заработком работника) из собственных средств нанимателя, бюджетных средств, средств общественных организаций, других централизо­ванных фондов в целях обеспечения исполнения трудовых, государственных, обществен­ных обязанностей (правомочий) и предотвращ­ения возможных потерь в заработке (доходах) при освобождении работников в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей (отвлечением от работы) или лишении их возмож­ности исполнять работу не по своей вине.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд, поскольку не соизмеряют­ся с количеством и качеством фактически затраченного работниками труда в тот период, за который они выплачиваются. 

Гарантии связаны с обеспечением прав, которые возникают в трудовых отношениях. Предоставле­ние гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, однако и такое предоставле­ние служит обеспечению трудовых прав работников, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, к примеру, права на возмещение причиненных нанимателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установлен­ных законодательством правил поведения.

Компенсационными гарантиями являются выплаты, компенси­рующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей: командировочные; надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвиж­ной и разъездной характер работы; в связи с переездом на работу в другую местность; за использование работником личного имущества.

Трудовой законодательство предоставляет специальные гарантии для отдельных категорий работников. В частности, это гарантии для женщин и работников, имеющим семейные обязан­ности, гарантии для молодежи и инвалидов. Рассматриваемыми гарантиями является совокупность правовых норм о дополнительной охране труда, об особенностях предоставления трудовых и социальных отпусков, заключения и расторжения трудовых договоров, установленной в виде льгот, преимущества в сфере труда.

Большой потенциал локальных нормативных актов в правовом регулировании трудовых отношений используется еще далеко не достаточно. Это в равной степени касается гарантий. Измене­ния будут происходить по мере нормализации социально-экономической ситуации в стране, развития производства и социального диалога, повыше­ния правовой культуры и совершенствования юридической техники.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республикан­ских референдумах  24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). — Минск: Амалфея, 2005. — 48 с.
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ.30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ.Беларусь от 8 янв. 2015 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. — Минск, 2015.
  3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ.9 нояб. 1998 г.: в ред. Закона Респ.Беларусь от 31 дек. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. — Минск, 2015.
  4. Семенков, В.И. Некоторые теоретические проблемы трудового права в новых рыночных условиях / В.И.Семенков // Промышленно-торговое право. — 2006. — №5. –С. 32-40.
  5. Нуртдинова, А.Ф. Орловский, Ю.П.Чиканова, Л.А. и др. Трудовое право России. Учебник /Отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. — 2-е изд.  — М. КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. — 608 с.
  6. Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр. / И.В. Са­вина.  — Минск: ТетраСистемс, 2006. — 144 с.
  7. Белянинова, Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работ­никам / Ю.В.Белянинова.  — М.: Омега-Л,  2005. — 106 с.
  8. Гущин, И.В. Юридические процедуры, возникающие при совмеще­нии работниками работы с обучением / И.В.Гущин // Инновационные проблемы и перспекти­вы развития правопримени­тельной деятельности: материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Гродно, 27-28 марта 2009 г.) / ГрГУ им. Я.Купалы: редкол: Г.А.Зорин (отв. ред.) [и др.]. — Гродно: ГрГУ, 2009. — С.253-258.
  9. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А.Василевич и др.; Под общ. Ред. В.И.Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.— Минск: Амалфея, 2002. — 672 с.
  10. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н.  Трудовое право России: Учеб.  — М: ТK Велби, Изд-во Про­спект, 2003.  — 496 с.
  11. Бердычевский, В.С., Акопов, Д.Р., Сулейманова, Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Берды­чевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
  12. Левчик, И.Я. Трудовое право. Особенная часть. Книга II: Учебн. пособ. — 2-е изд., перераб. и доп.; Автор-сост.И. Я. Левчик.  — Минск: Ин-т упр. и предпр., 2002. — 107 с.
  13. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В.Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2010. – 483 с.
  14. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций / Т.Н.Важенкова. — Минск: Академия управления при Президенте Респ.Беларусь, 2003. — 170 с.
  15. О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов: Постановление Совета Министров Респ.Беларусь, 2 июня 2011 г., № 693: в ред. от 7 мая 2015 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. — Минск, 2015.
  16. Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие /Т.Н. Важенкова. — Минск: УП «Молодежное», 2003. — 198 с.
  17. Шерснева, Л.А. Использование имущества работника в служебных целях: юридические аспекты / Л.А.Шерснева // Отдел кадров. — 2009. — №5. — С.34-38.
  18. Сидорчук, И. Гарантии и компенсации при служебных командиров­ках в пределах Республики Беларусь // Отдел кадров. — 2006. — №10. — С.45-48.
  19. Кривой, В.И. Постатейный коммента­рий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессиона­лов в 40 выпусках. Выпуск 12. Глава 9. Гарантии и компенсации (статьи 90 - 109) / В.И.Кривой // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ.Беларусь. — Минск, 2015.
  20. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г., :  № 356-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 12 июля 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  21. Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин: Постановление Минис­терства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 12 июня 2014 г. № 35 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  22. Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: Постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь, 13 октября 2010 г., № 133 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  23. Чичина, А.П. Труд и материнство: отдельные вопросы правового регулирования / А.П.Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  24. Островский, Л.Я. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности / Л.Я.Островский // Отдел кадров. — 2001. — №6. — С.26-29.
  25. Островский, Л.Я. Социально-правовые гарантии беремен­ным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет / Л.Я.Островский // Отдел кадров. — 2008. — №4. — С.82-84.
  26. Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин» и внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12: Постановление Министерства здравоохра­нения Респ. Беларусь, 12 дек. 2012 г., №194 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  27. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [А.В.Азаренко и др.]. — Минск: Дикта, 2009. —1326 с.
  28. Бондарев, А.В. Особенности правового регулирования труда женщин. Исторические аспекты и современность / А.В.Бондарев // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  29. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: ответы на экзаменац. вопр. / Т.Н.Важенкова. – Минск: Тетра Системс, 2011. – 192 с.
  30. Кеник, К.И. Гарантии и льготы беременным женщинам / К.И.Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  31. О правах ребенка: Закон Респ. Беларусь, 19 ноября 1993 г., №2570-XII : в ред. Закона Респ. Беларусь от 12 дек. 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  32. Войтик, А.А. Минимальный возраст для приеме на работу по найму: международно-правовые стандарты и националь­ное зако­нодательство / А.А.Войтик // RES NOVA. — 1999. — № 3. — С. 45-48.
  33. Фолежинский, А.Г. Свирид, Н.В. Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних работников / А.Г.Фолежинский, Н.В.Свирид // Экономика. Финансы. Управление. — 2007. — №5. — С.40-43.
  34. Голенко, Е.Н., Ковалев, В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы.  — М.: Юриспруденция, 2000.  —  192 с.
  35. Трудовое право : уч.-метод. комплекс / И.В.Гущин [и др.] ; под общ. ред. И.В. Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2010. – 483 с.
  36. Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 15 окт. 2010 г., №144 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  37. Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановле­ние Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 27 июня 2013 г., № 67 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  38. Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную: Постановление Министерства здравоохранения Респ. Беларусь,  13 окт. 2010 г., № 134 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  39. Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь: Постановление Министерства здравоохране­ния Респ. Беларусь,  28 апреля 2010 г. № 47: в ред. постановления от 26 апреля 2011 г.// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  40. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А.Василевич, И.Г.Воробьев, Х.Т.Мелешко, Г.Б.Шишко и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. — Минск: Книжный Дом 2006.  — 384 с.
  41. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-XІІ: в ред. закона от 16 ноября 2010 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  42. Филипчик, Р.И. Защита труда инвалидов / Р.И.Филипчик // // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  43. Положение о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социаль­ной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда: утверждено постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 29 нояб. 2006 г. №1595: в ред. постановления от 18 февр. 2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  44. Кодекс Республики Беларусь об образовании: Принят Палатой представителей 2 декабря 2010 г.: Одобр. Советом Респ. 22 декабря 2010 г.: текст кодекса по состоянию на 4 янв. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  45. Кеник, К.И. Контракты с отдельными категориями работников / К.И.Кеник // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  46. Чичина, А.П. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / А.П.Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  47. Шерснева, Л.А. Регулирование трудовой деятельности инвалидов / Л.А.Шерснева // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
  48. О предоставлении основного отпуска продолжи­тельностью более  24 календарных дней: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г., № 100: в ред. постановления от 17 февр. 2014 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ГАРАНТИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

 
 

 

 

запрет необоснованного отказа в заключение трудовых договоров в отдельными гражданами

 

запрет требовать выполне­ния работы, которая не обуслов­лена трудовым договором

 

государственное норми­рование продолжи­тельности нормального рабочего времени, еженедель­ного непрерывного отдыха

 

ограничение сверхурочных работ, удержаний из заработной платы, сохранение места работы (должности) в период выполнения государственных либо общественных обязан­ностей, когда они в соответствии с действующим законодательством могут осуществляться в рабочее время

 

предоставление прежнего места работы (должности) после окончания полномочий по выборным должностям в государст­венных органах

 

гарантийными выплаты — выпла­ты, которые производятся работнику за время, когда он фак­ти­чески не исполнял свои трудовые обязанности по уважи­тельным причинам, которые предусматривает закон

 

специальные нормы, регламентирующие труд отдельных категорий граждан